Esempio di selezione del personale

Il scelta personaleÈ una delle attività dell'azienda, in questo settore l'azienda ha il potere di selezionare il tipo di personale necessario per lavorare nella tua azienda.

Va chiarito che se esiste un contratto collettivo di lavoro con un sindacato, la selezione può avere lo stesso intervento.

In ogni caso, quale sia il processo di selezione è completamente a discrezione dell'azienda, e se esiste intervento sindacale, deve presentare personale qualificato che soddisfi gli obiettivi presentati dal sindacato attività commerciale.

Nel caso in cui non vi sia intervento sindacale, l'azienda formula un elenco di obiettivi e ne effettua una pubblicazione, affinché personale qualificato presenti un esame o una valutazione.

Nella selezione del personale, le tecniche psicometriche, come i test sociometrici, possono essere utilizzate in modo discrezionale, allo stesso modo fisionomia e grafologia, che pur non essendo del tutto attendibili, possono stabilire un criterio di base che i dirigenti possono considerare per posizione.

Esempio di selezione del personale:

La società Peritos Luna S.A de C.V vuole assumere nuovo personale per estendere le sue attività ad altri stati della repubblica.

Per questo hanno formulato un processo di selezione in cui hanno messo i punti minimi essenziali per ogni posizione indicata.

• Disponibilità del programma
• Avere gli studi richiesti

Laurea in Giurisprudenza o Laurea in Antropologia con specializzazione o studi post-laurea in:

1. Grafologia
2. criminalistica
3. Frenologia
4. Fisionomia ecc.

A causa della natura del lavoro, sostengono vari esami di opposizione, compresi vari test psicologici, che consentiranno loro di scegliere la persona più adatta per la posizione.

Colloquio di selezione

Ci saranno due o tre colloqui dopo gli esami in cui viene verificata l'attitudine e la capacità, viene rettificata la reazione del candidato ai problemi. Vengono poste domande chiave che consentono di conoscere la profondità della conoscenza e dello sviluppo nell'esercizio del lavoro a cui si intende accedere.

L'assunzione:

Una volta selezionati, viene stabilito per loro un periodo di prova; Nelle assunzioni si possono stipulare contratti gerarchici in cui viene selezionato ciascuno dei funzionari di filiale, dai dirigenti ai visitatori.

È possibile eseguire uno studio sociometrico in cui vi sia accordo tra i dipendenti ed evitare conflitti come il bullismo sul posto di lavoro.

Nella selezione del personale è opportuno verificare che i prescelti abbiano capacità e disposizione da valorizzare e scalare nelle loro carriere professionali.