10 esempi di discriminazione sul lavoro

Il Discriminazione nell'area di lavoro È la distinzione che si fa nel trattamento tra persone che condividono lo stesso lavoro, secondo criteri motivati ​​da razza, colore della pelle, religione, sesso, opinione politica o qualsiasi criterio del tutto estraneo all'atto lavorativo stesso. Per esempio: non tenendo conto dell'opinione di una lavoratrice perché è una donna.

La discriminazione sul lavoro è cosa contrari a un trattamento giusto ed equo sul lavoro, indispensabile per realizzare una buona convivenza che permetta a tutti di considerare il Lavoro come un luogo dove non è tortura o disonore frequentare, ma assenza di questi discriminazione Ottenere la massima produttività dal lavoratore: tutti gli studi degli ultimi tempi concordano sul fatto che frustrazione e riluttanza producono esattamente il contrario.
La discriminazione sul posto di lavoro può essere classificata secondo la condizioni gerarchiche di chi lo riceve e di chi lo produce. Succede che sebbene tutti siano riprovevoli, gli episodi di discriminazione che si verificano all'interno di un legame gerarchico, e quelli che si verificano dai legami più bassi a quelli più alti, costituiscono meri episodi di discriminazione.

Quando nasce la discriminazione strati superiori per gli inferiori, l'evento viene confuso con una dimostrazione di potere che si tinge essa stessa di incapacità abituale del lavoratore a cambiare lavoro, quindi ha un duplice effetto di nocività.

Indubbiamente, uno dei casi più diffusi di discriminazione sul lavoro nel mondo è quello della bassa partecipazione delle donne nei lavori. Non solo perché ce ne sono tanti Attività commerciale che non concepiscono nemmeno l'assunzione di donne per posizioni gerarchiche, ma perché nel mondo c'è una forte tendenza verso l'instaurarsi di un ampio divario di stipendio tra uomini e donne: a seconda della regione del mondo, le differenze possono variare tra il 10% e fino al 30 o 40% inferiore allo stipendio degli uomini per lo stesso attività.

Molte aziende sostengono che questa differenza sia spiegata dalla necessità di coprire molti costi aggiuntivi che le donne hanno per legge, come i giorni di gravidanza: ecco perché è necessario adeguare la maggior parte delle Leggi al fine di ottenere pari responsabilità in più ambiti possibili.

Il stato tendono a porre grande enfasi sulla loro preoccupazione per l'eliminazione di tutte le forme di discriminazione sul lavoro. Gli Stati Uniti, ad esempio, dalla seconda metà del XX secolo hanno fatto parte di un gran numero di trattati a tal fine: The Civil Rights Act, Equal Pay Act, Age Against Employment Discrimination Act, Americans Act disabili e la Legge di Riforma della Pubblica Amministrazione contengono estratti specificamente dedicati alla lotta alla discriminazione in materia lavoro duro e faticoso. Tuttavia, in molti casi il ricorso è ancora pendente, e ogni tentativo di intervenire per garantirne l'attuazione si scontra polemicamente con la stimatissima Libertà della società.

Esempi di discriminazione sul lavoro

Il seguente elenco espone alcuni casi di discriminazione sul lavoro.

1. Eliminazione di una persona da un processo di selezione a causa della razza da cui proveniva.
2. Non tenendo conto dell'opinione di una lavoratrice perché è una donna.
3. In un colloquio di lavoro, chiedi l'orientamento politico e valutalo per l'assunzione.
4. Non accettare i diritti delle feste religiose che corrispondono a persone che professano alcun culto.
5. Non pensare che una persona che non ha capacità motorie complete possa lavorare.
6. Molestie sessuali da capo a segretaria.
7. Obbligo di nascondere la condizione sessuale di una persona per appartenere a un determinato lavoro (tipico nel caso degli eserciti).
8. Violazione dei diritti del lavoro in caso di gravidanza.
9. Credere che una persona, perché più vecchia di una certa età, non sia qualificata per un lavoro che non ha nulla a che fare con la forza o altre capacità dei giovani.
10. Rescindere il contratto di lavoro di qualcuno per aver contratto una malattia.