Példa egyéni munkaszerződésre

A egyéni munkaszerződés Ez az a hivatalos dokumentum, amely két érdekelt felet véd a munka megegyezésénél, és amelyet a közvetlenül érintett két fél, a vállalkozó és a szerződő fél, ebben a dokumentumban mindkét fél előnyeiről, előnyeiről és felelősségéről megállapodtak, valamint arról az összegről, amelyre az egyes meghatározott bérelt.

PÉLDA AZ EGYES FOGLALKOZTATÁSI SZERZŐDÉSHEZ:

EGYEDI FOGLALKOZTATÁSI SZERZŐDÉS AMI ÜNNEPEK AZ EGY RÉSZRŐL ÚJ CÉG, EZEN TÖRVÉNYBEN GONZÁLEZ ZANELLA RAMÓN KÉPVISELETBEN KÉPVISEL, KIT HÍVÁNK A FŐNÖK ÉS másrészt a C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLESEK ÉS KIT MEGÁLLAPÍTNAK A MUNKÁS A KÖVETKEZŐ TENORÁBAN:
NYILATKOZATOK
A) A MUNKAER kijelenti:
1.- A napon született  15 tól től február  tól től  1970 birtokolni  38 életkor, nemzetiség  mexikói címmel található Marcos Improvement 51 int. 6. ezredes Dél felől
2.- Rendelkeznie kell a szükséges ismeretekkel és tapasztalattal ahhoz, hogy szolgáltatásait a FOGADÓNAK RECEPTIONISZTIKUS pozícióban nyújthassa.
B) Kijelenti a MUNKÁLTATÓT:

1.- Legyen mexikói árutársaság, amelyet az ország törvényeinek megfelelően hoztak létre.
2.- Legyen címe a címen Augusto Rodín 11 C2 iroda, ezredes A völgyből.
3.- Vállalati célként legyen az  Értékesítés.
4.- Használja a MUNKASSZOLGÁLTATÓT, hogy igénybe vehesse a RECEPTIONIST és mások munkáját, amelyek hasonlóak az említett tevékenységhez.
C L A U S U L A S
ELSŐ.- Ez a szerződés határozatlan időre jön létre, a szövetségi munkaügyi törvény 20. és 21. cikke értelmében.
MÁSODIK.- A MUNKA vállalja, hogy felkészíti a MUNKAVÁLLALÓ alárendelt személyes szolgáltatásait, amelyek a RECEPTIONISTA beosztásából állnak, ezeket az irányítás és a függőség alapján végzik A MUNKÁLTATÓ és általában mindazok, amelyek kapcsolódnak az adott tevékenységhez, mivel ezek felvilágosító és nem korlátozó jellegűek: üzleti; Külső könyvelés koordinálása, beszedési felülvizsgálat, havi projektzárások számlázásának ellenőrzése, ellenőrzés A társaság számlakivonatainak, valamint a be- és kilépések szigorú mozgása, Ügyfélfigyelés, Programozás Új potenciállal rendelkező kinevezések, beszállítói fizetési jelentések elkészítése, nyugták előkészítése, fájlok figyelése, segítségnyújtás Főigazgatóság; Annak sérelme nélkül, hogy a társaság rábízza más személyeket, szolgáltatásait a társaság lakóhelyén vagy bármely más, a vállalkozás által jelzett helyen kell teljesítenie.
HARMADIK.- A jelen szerződés feltételei szerint, az előző záradékkal összhangban szerződött szolgáltatásokat A DOLGOZÓ, D. F., de a MUNKÁLTATÓ bármikor más munkahelyet is beállíthat a MUNKÁRÓL Mexikó völgyében.
NEGYED.- A MUNKAVÁLLALÓNAK nyújtott szolgáltatásaiért a szerződés időtartama alatt a MUNKÁZÓ fizetést kap  havi az összeg a $4,830.00, $ összegű megfelelő levonásokkal  483.00 a SAR számára. És $  895.00 ellenében az I.M.S.S.-nek fizetendő nettó fizetendő összeg $3,452.00 (Háromezer-négyszázötvenkét peso 00/100 M. N.), amely magában foglalja a szövetségi munkajog által megállapított hetedik napnak és kötelező pihenőnapnak megfelelő díjat vagy amelyben a MUNKÁLTATÓ megállapodhat, amelyre minden hónap 1-jén és 16-án, vagy a következő munkanapon kerül sor, ha szombat vagy vasárnap van; a cég címén.

ÖTÖDIK.- A felek egyetértenek abban, hogy A MUNKASZOLGÁLAT szigorúan bizalmas jellegű, ezért az a pozíció, amelyre felveszik, minden szempontból megbízhatónak tekintendő jogi.
HATODIK.- A munkanap időtartama: hétfő nak nek  péntek , a 9:00 órák. nál nél  18:00 órák. Szünettel pihenjen és vegye el az ételt a  2:00 nál nél  3:00 órák; figyelembe véve őket, amelyek a legjobban megfelelnek A MUNKASZERŰNEK. Ez a nap maximális időtartama, és a túlórázás szigorúan tilos, kivéve előzetes beleegyezéssel és írásbeli engedéllyel. A MUNKÁLTATÓ által szabályszerűen aláírva, amelyben feltüntetik a fizetendő dátumot, órát, okot és összeget, anélkül, hogy meghaladnák a napi három órát vagy a napi három órát hét.
HETEDIK.- Társadalombiztosítási célokból az MUNKÁLTATÓ nyilvántartásba veszi a MUNKÁT, és fedezi a hozzájárulását.
NYOLCADIK.- A MUNKAERŐ a törvény 76. cikke értelmében éves szabadságot élvez Szövetségi Munkaerő, arra kényszerítve magukat, hogy írjanak alá erről igazolást, valamint a prémium kifizetését levelező.
KILENCEDIK.- A MUNKÁLTATÓ fenntartja a jogot, hogy a jelen szerződést bármikor felmondhassa hogy A MUNKÁR nem teljesíti a szerződésben vállalt és a Ügy.
TIZEDIK.- A DOLGOZÓ tudomásul veszi, hogy minden cikk, tanulmány, írás, formátum, fájl, dokumentum, könyv, bútor, szóbeli információ amelyet a munkaviszony alkalmával nyújtanak neki, valamint azokat, amelyeket a munkavállaló maga készít vagy fogalmaz meg vele kapcsolatban szolgáltatások; Mindig a MUNKÁLTATÓ kizárólagos tulajdonát képezik, és köteles jó állapotban tartani őket, és nem távolítani őket a munkahelyről, kivéve a szolgáltatási igényeket. a MUNKÁLTATÓ kifejezett és írásbeli engedélyével, amikor arra szükség van, így ellenkező esetben felelősséggel tartozik minden veszteségért vagy hiányzó.
TIZENEGYEDIK.- A MUNKASZÁLLÍTÓ vállalja, hogy nem teszi közzé a MUNKÁLTATÓ üzleti tevékenységének bármely aspektusát, és harmadik személyt sem szóban, sem írásban, közvetlenül vagy közvetve nem ad meg, bármilyen információ a rendszerekről és tevékenységekről, amelyeket a MINTÁBÓL figyel, és nem a tevékenységének fejlesztése során, és a dokumentumokat nem jeleníti meg harmadik feleknek fájlok, írások, cikkek, szerződések, blog, számlakivonatok és egyéb anyagok és információk, amelyeket az MUNKÁLTATÓ szolgáltatott, vagy amelyeket a munkájukkal kapcsolatban készítettek vagy fogalmaztak meg szolgáltatások.
TIZENKETTEDIK.- A DOLGOZÓ a jelen szerződés felmondása ellenére köteles nem nyilvánosságra hozni vagy személyesen használni az MUNKÁLTATÓ üzleti tevékenységét, amely a munkaviszony alkalmával tudomást szereznek róla, vagy harmadik felek rendelkezésére bocsátják a záradékban megjelölt információkat és dokumentumokat megelőzi. Ellenkező esetben a MUNKÁST polgári jogi felelősség terheli a MUNKÁLTATÓNAK okozott károkért, valamint büntetőjogi jellegű szankciókkal, amelyek hitelezőjévé válik.
TIZENHARMADIK.- A MUNKÁLTATÓ kifejezetten tudomásul veszi, hogy A MUNKAERŐ 1998. augusztus 1-től szolgálatban áll.
TIZENNEGYEDIK.- Mindkét szerződő fél kijelenti, hogy azokra a kötelezettségekre és jogokra vonatkozóan, amelyek kölcsönösen megegyeznek velük munkáltatói minőségükben és munkavállalókra, és amelyek nem voltak a szerződés kifejezett záradékának okai, a szövetségi munkaügyi törvény rendelkezései hatálya alá tartoznak.
Olvassa el, hogy ezt a dokumentumot mindkét fél a tanúk előtt készítette el, akik szintén aláírják és megadóztatják annak tartalmát, és a szerződéses kötelezettségek ismeretében két példányban aláírják Mexikóvárosban, a szövetségi körzetben, a címen a 2 a hónap napjai október az év... ja  2012 .
MUNKAVÁLLALÓ MUNKAVÁLLALÓ
ÚJ CÉG
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES