A csapatmunka fontossága

A csapatmunka gondolata egy olyan ötlet, amely azóta létezik, hogy az emberek elkezdtek társadalmakban élni, és a közösség minden tagjának együttműködésére volt szükség. Jelenleg a koncepció szorosan kapcsolódik a csoportmunka dinamikájához különböző szférákban és területeken, mint például a munka, a tanuló, sőt a család. A csapatmunka fontossága tehát abból adódik, hogy úgy tartják, minél több ember elkötelezetten vesznek részt egy tevékenység végzésében, annál jobb és hatékonyabb lesz a eredmények.

Nagyon gyakori a csapatmunka gondolata, különösen olyan munkakörnyezetekben, ahol több fős csoportok vannak Az emberek felvértezhetik magukat meghatározott célokkal, bizonyos esetekben ezek ideiglenes csoportok, máskor pedig állandó. A csapatmunka célja, hogy több kapacitást, intelligenciát, ötletet és készségeket állítson egy feladat, ill. tevékenység oly módon, hogy a tevékenység megosztásának ténye által gyorsabban és gyorsabban adják meg az eredményeket szilárd.

A francia nyelvben a csapatmunkát az esprit de corps kifejezés határozza meg, ami az egység érzését vagy a közös érdek iránti lelkesedést jelenti. Egyedül is képesek vagyunk elérni céljainkat, ez tény. De ha másokra támaszkodunk, gyorsabban megtehetjük, tovább megyünk, és nagyobb hatást érhetünk el.

A jó multidiszciplináris csapat elengedhetetlen a magas teljesítményhez vállalkozói szellem. Az e rendszer szerinti munka nem jelenti azt, hogy minden tag ugyanarra a feladatra összpontosít, vagy hogy mindegyiknek képesnek kell lennie a többi funkció ellátására. Éppen ellenkezőleg, ez egy olyan szinergia, amelyben mindenki saját tapasztalatából és képességeiből tesz hozzá valamit, gazdagítja a munkát és nagyszerű eredményeket ér el. A jól irányultság segít maximalizálni az egyes tagok erősségeit, kihozva a legjobbat magukból, és kiegészítve azt másokéval.

Mi ennek a koncepciónak az értéke?

Íme néhány ok, amiért szükség van az együttműködésre:

1. Hozzon létre szinergiát, amelyben az összeg eredménye nagyobb, mint a részek. Egy csapat kétségtelenül a legjelentősebb hatása abban rejlik, hogy több dolgot ér el együtt, mint egyénileg.

2. Felhatalmazást ad minden tagnak, eltávolítva azokat az akadályokat, amelyek akadályozhatják őket abban, hogy megfelelően végezzék el feladataikat. Hozzárendelni felelősség arra ösztönöz valakit, hogy legyen proaktív és kreatív a problémák megoldásában.

3. Rugalmasabb, kisebb hierarchiával rendelkező munkastruktúrákat támogat, amelyekben a tagoknak megvan a szükséges bizalom Döntéshozatal egészében véve. Ha jól működnek, akkor önállóak lehetnek, és könnyen kapcsolatba léphetnek a szervezet más csapataival.

4. Elősegíti a multidiszciplináris munkát, különösen ott, ahol szervezeti felosztások vannak.

5. Elősegíti a felelősségvállalást és a változásokra való reagálást.

6. Elősegíti a sikerélményt, a méltányosságot és a barátságot.

Az együtt dolgozó csapatok jellemzői

A közös munka öt alapvető eleme:

1. Egymásrautaltság:

Ez a csapatmunka magja, és akkor érhető el, ha a tagok megértik, hogy a cél elérésének egyetlen módja, ha azt közösen tesszük. Az az erőfeszítés, amelyet mindenki megtesz, saját maga és mások hasznára válik, ahogyan a kudarc egyénileg és együttesen is érinti őket. A konfliktusok konstruktív megoldásához is szükséges.

2. Felelősség:

Legyen szó egyéni vagy csoportos tanulásról, a csapatban való tanulás mindenki dolga. Minden résztvevőnek tisztában kell lennie a célokkal és azzal, hogy mit várnak el tőlük.

3. Kölcsönhatás:

Az együttműködés egyetlen módja a másokkal való interakció, a megállapodások megkötése, a feladatok elvégzése és egymás motiválása.

4. Szociális készségek:

a közös munka sokkal összetettebb, mint egyedül, mivel meg kell tanulni, hogyan működik mindenki. Mindegyiknek sajátos munka- és tanulási módja van; A csapatmunka magában foglalja mások megismerését és toleránsságát. Fontos a szívélyes kapcsolatok kialakítása, amelyek elősegítik a bizalmat és megkönnyítik kommunikáció.

5. Értékelés:

A csoport teljesítményének elemzése nélkül nem lehet fejlődni. A csapatnak nyitottnak kell lennie az önértékelésre, és meg kell hallgatnia kollégáitól azokat a szempontokat, amelyeken változtatni kell a következő feladathoz. Ez a visszajelzés segít nekik jobb eredményeket elérni.

Az együttműködés képessége olyan előny, amelyet ma sok vezető és toborzó értékel. Akár sportolási, akár mindennapi munkahelyi környezetben, ne feledje, hogy másokra támaszkodva ideje, hogy a legjobbat adjuk nekik, ez a kulcsa annak, hogy mindent könnyen elérjünk javasol.

Támogassa a technikákat és a kollektív tanulást egy cél növekedése felé

A csapatmunka mindig magában foglal egy speciális dinamikát, amely csoportonként változhat, és végső soron ez az, amitől az embercsoport működik vagy sem. Így ami az emberek egyik csoportja számára működik, nem biztos, hogy hasznos egy másik számára. A csapatmunka azt is jelenti, hogy mélyebben megismerheti kollégáit, ismerve képességeiket, korlátaikat, gondolkodásmódjukat és szembenézni a különböző helyzetekkel, stb Ez jól láthatóvá válik például az üzleti környezetben vagy akár azokban végzett csapatmunkában Különböző kormányzati szintek részét képezik, ahol sok területre és embercsoportra van szükség rendelkezés.

A csapatmunka fontossága összefügg azzal, hogy olyan ötleteken alapul, mint pl együttélés, megértés, tolerancia, a másik tisztelete és olyan ötletek csoportos felhasználása, amelyek egyénileg esetleg nem teljesítenek egyformán.

Fotók: iStock, BraunS/Sneksy