30 példa az attitűd és az alkalmasság közötti különbségre

Az hozzáállás Ez egy bizonyos helyzetben megnyilvánuló viselkedésmód vagy lelkiállapot. Az fitnesz Ez az a képesség vagy képesség, amellyel valaki rendelkezik egy tevékenység elvégzésére.

Például: Egy divattervezőnek rendelkeznie kell a proaktív hozzáállás hogy kreativitással végezze a munkáját és a művészi rátermettség hogy a színeket és a formákat innovatív módon kombinálhassuk egy ruhadarabban.

E két fogalom összetévesztése nagyon gyakori, mivel hasonló módon íródnak, de más fogalmakra utalnak. Azonban az attitűd és a rátermettség egyaránt jellemzi az ember személyiségét és kapcsolattartási módját.

Mi az a hozzáállás?

Ez az a hajlam, hogy egy személynek egy bizonyos módon kell reagálnia vagy cselekednie hasonló helyzetekkel, témákkal, emberekkel vagy tevékenységekkel szemben. Az attitűd a tapasztalat révén sajátítható el, és ezért ugyanazzal az ingerrel szembesülve két alany nagyon eltérő viselkedést mutathat.

Az attitűd jellemzői

attitűdtípusok

Különféle attitűdtípusok léteznek, amelyeket különböző kritériumok szerint osztályoznak:

Mi a fitnesz?

Ez az a kompetencia vagy képesség, amellyel egy személynek valamit meg kell tennie, vagy egy bizonyos funkciót hatékonyan el kell látnia. A képességet tapasztalat útján sajátítjuk el, de összefügg a veleszületett képességekkel is.

Fitness funkciók

fitnesz típusok

Az emberek kisebb-nagyobb mértékben fejleszthetnek bizonyos készségeket. Néhány közülük:

Példák a hozzáállás és az alkalmasság közötti különbségre

1. Pozitív hozzáállás. Egy ember hazafelé tartó járata több mint egy napot késik, de úgy gondolja, hogy ez jó alkalom egy olyan múzeum meglátogatására, amelyet nem látott.
2. Negatív hozzáállás. Elkezdett esni az eső, és az ember nem tudja abbahagyni azt a gondolatot, hogy elfelejtette az esernyőjét, és egész nap vizes lesz.
3. semleges hozzáállás. Egy ember elment fagylaltot venni, de nem volt kedvenc íze; ezzel a helyzettel szemben azonban pártatlanságot tanúsított.
4. Proaktív hozzáállás. Egy személy új feladatot kapott a munkahelyén, és miután bizonyos kétségeit eloszlatta, rövid időn belül el tudta végezni azt.
5. reaktív hozzáállás. Az ember szeretne munkahelyet váltani, de nem teszi meg, mert szívesebben marad abban a pozícióban, ahol már tudja, hogyan kell teljesíteni.
6. altruista hozzáállás. Egy férfi a nővérének adta az autóját, mert úgy gondolta, hogy neki nagyobb szüksége van rá, mint neki.
7. érdeklődő hozzáállás. Az ember jól bánik kollégájával, mert hisz abban, hogy segíthet neki abban, hogy elnyerje álmai munkáját.
8. asszertív hozzáállás. Az ember egyetért a szomszédjával abban, hogy mikor lehet hangos hangot kiadni.
9. agresszív hozzáállás. Az ember nem válaszol a munkatársának munkaügyi kérdésben, mert nem ért egyet politikai véleményével.
10. Együttműködő hozzáállás. Embercsoport, amelyben mindenki meghallgatja a másikat, és ötleteléskor elmondja a véleményét.
11. manipulatív hozzáállás. Egy munkatárs, aki folyamatosan igyekszik meggyőzni másokat az általa javasolt projektek végrehajtásáról, de soha nem vesz részt azokban, amelyeket mások javasolnak.
12. passzív hozzáállás. Az ember azért jelentkezik egy focitornára, mert a barátai megkérték, de nem szereti ezt a sportot.
13. megengedő hozzáállás. A tanár megengedi a tanulóknak, hogy mobiltelefont használjanak az órákon, de az iskolai szabályzat ezt tiltja.
14. racionális hozzáállás. Az ember úgy gondolja, hogy célszerű megvárni, amíg eláll az eső, mielőtt hegyi kirándulásra indul.
15. érzelmi hozzáállás. Hiába tudod, hogy biztonságos, az ember nem akar hullámvasúton utazni, mert attól megijed.
16. absztrakt fitnesz. Olyan személy, aki képes megérteni egy matematikai képletet.
17. szociális alkalmasság. Olyan személy, aki párbeszédet folytat a másikkal.
18. gépészeti alkalmasság. Olyan személy, aki megérti az analóg óra működését.
19. térbeli alkalmasság. Építész, aki egy épület tervét tervezi.
20. számbeli alkalmasság. Olyan személy, aki szorzást végez.
21. verbális alkalmasság. Egy ember, aki verset ír.
22. művészi rátermettség. Olyan személy, aki képet rajzol.
23. vezetői alkalmasság. Az a személy, aki egy vállalat vezetője, megszervezi egy projekt fejlesztésének szakaszait és szerepköreit.
24. zenei alkalmasság. Olyan személy, aki szimfóniát komponál.
25. meggyőző alkalmasság. Olyan személy, aki érvelő esszét ír.
26. szervezési alkalmasság. Olyan ember, aki megtervezi, milyen lesz egy város.
27. absztrakt fitnesz. Olyan ember, aki képes megérteni a fizika törvényeit.
28. számbeli alkalmasság. Olyan személy, aki egy társaság mérlegét végzi.
29. verbális alkalmasság. Egy személy, aki válaszol kérdésekre egy interjúban.
30. meggyőző alkalmasság. Olyan ember, aki egy vitában kifejti álláspontját és érvekkel megvédi azt.

Kiszolgálhatja Önt: