Definicija ljudskog kapitala

Shvaćen i kao ekonomski i kao sociološki pojam, pojam ljudskog kapitala odnosi se na bogatstvo koje se može imati u tvornici, tvrtki ili institucija u odnosu na kvalifikaciju osoblja koje tamo radi, odnosno stupanj osposobljenosti koji imaju, iskustvo koje svako od njih zaslužuje, broj zaposlenih i produktivnost što iz njih proizlazi.

U tom smislu pojam ljudski kapital predstavlja vrijednost koju broj zaposlenih (svih razine) koje institucija pretpostavlja u skladu sa svojim studijama, znanjem, sposobnostima i vještine

I rečeno jednostavnije i jednostavnije, ljudski kapital je skup ljudski resursi koji čine tvrtku ili tvrtku.

Ljudski kapital poduzeća nesumnjivo je jedan od najvažnijih elemenata pri procjeni općih prinosa iste i također projicirati njegove mogućnosti u budućnosti, jer ako je osoblje zaposlenika sposobno proizvoditi u skladu i maksimizirati rezultate tvrtke, dakle, izazovi se mogu planirati u kratkom i srednjem roku, jer je gotovo sigurno da će se moći suočiti s njima učinkovito i zadovoljavajuće.

Pojam ljudski kapital pojavio se u osamnaestom stoljeću kada su istaknuti teoretičari Ekonomija, poput Adama Smitha, pokrenuli su potrebu zaustavljanja ne samo u čimbenici tehničkog tipa, ako ne i ljudski prilikom uspostavljanja pravila dobrog poslovanja tvrtke ili a ekonomski sustav općenito. Na taj se način ljudski kapital pojavio kao jedan od najvažnijih elemenata koje treba uzeti u obzir budući da je odgovoran za izvršavanje zadataka i vještina svakog područja ekonomičan. Dakle, što je ljudski kapital poduzeća vrijedniji (odnosno, bolje obučen ili budite spremni za određene zadatke), to su bolji rezultati tog zadatka. institucija.

Kvaliteta osposobljavanja odlučujući je čimbenik razine učinkovitosti ljudskog kapitala

Važno je napomenuti da je ljudski kapital usko povezan s obrazovnom kvalitetom koju je moguće dobiti populacija ili dana zajednica. Zahvaljujući osposobljavanju moguće je razviti vještine, kompetencije, znanja koja su sposobna pozitivno utjecati na, naravno, proizvodnju gospodarstva općenito.

Sada će razliku obilježiti ne samo formalno obrazovanje, već i učenje bilo kojeg drugog znanja ili kompetencije koja može na zadovoljavajući način utjecati na produktivnost

U tom smislu, procesi trening osoblja koje obavljaju same tvrtke, odnosno tvrtka ulaže u osposobljavanje svojih zaposlenika jer prije ili kasnije to će se odraziti na veću produktivnost i konkurentnost na tržištu nego intervenirati. Odnosno, ovaj trening ide istim putem, na primjer, kupnjom više strojeva.

Prethodno nije izmišljena izjava, a još manje, ali obilno je pokazano da one zemlje koje jesu s profesionalno kvalificiranom populacijom imaju bolju kvalitetu života u usporedbi s drugima u kojima je pristup dobru obrazovanje je složeniji zbog različitih okolnosti ili tamo gdje postoje ogromne razlike u pogledu pristupa u odnosu na one koji pripadaju bogatim klasama na štetu nižih slojeva koji imaju mnogo ograničeniji pristup svemu osjećaj.

Objašnjenje pojma temelji se na ekonomskim aspektima i aspektima izvedbe, ali unatoč tome koncept se također može povezati sa sociološkim aspektima i elementima, poput pristup sredstvima za osposobljavanje grupe ljudi, opismenjavanje, buduća projekcija određene karijere ili posla, mogućnost uspjeha prema stupnju obrazovanja, itd. Svi su oni posebno povezani s poimanjem da se pojedinac ne može svesti na statističke brojeve. kvantificiran u ekonomskom ili matematičkom smislu, ali mora se posebno shvatiti kao društveni fenomen posebno.