Définition des relations de travail

La relation établie entre deux personnes ou plus dans le domaine est connue sous le nom de relations de travail. la main d'oeuvre ou du travail. Les relations de travail sont celles qui se créent entre celui qui offre son main-d'œuvre (qu'il soit physique ou mental) et celui qui offre le capital ou les moyens de production pour la première personne à effectuer la tâche (un exemple de ceci serait un employé de bureau et le propriétaire ou le patron qui lui accorde l'espace de travail plus tous Ressources nécessaires à l'exécution de la tâche).

L'une des caractéristiques les plus distinctives des relations de travail est qu'elles sont généralement déséquilibrées en ce sens qu'il y a toujours quelqu'un en elles qui a le droit pouvoir les commencer ou les terminer selon leur convenance, et cette personne est celle qui embauche l'employé ou qui fournit les moyens de production pour qu'il puisse travailler. Dans de nombreux cas, les relations de travail deviennent problématiques lorsque l'employeur utilise ce pouvoir à son avantage de manière exagérée pour se livrer à des pratiques abusives ou abusives.

abuser de la main d'oeuvre.

Les relations de travail comportent plusieurs éléments qui les organisent universellement. D'une part, l'un des éléments les plus importants de toute relation de travail est la un salaire ou le paiement que la personne recevra pour son travail. Le montant du salaire peut être impôt universellement (par exemple, pour une activité spécifique, il est connu que le minimum convenu doit être autant d'argent) ou il peut varier en fonction de circonstances spécifiques (si le travailleur est autonome, si le travail est temporaire, s'il est à l'heure, si les heures supplémentaires sont payées, etc.). De manière générale, l'État est chargé d'établir des politiques respectueuses des droits des travailleurs tant dans la sphère publique comme dans le privé et bien que l'on sache que la sphère publique est plus stable en ce sens, la sphère privée peut aussi être contrôlée par le État.

Une autre question importante dans le domaine des relations de travail est le contrat, bien qu'il n'existe pas de manière universelle ou historique. car pendant longtemps les relations de travail ont été établies (et continuent d'être établies) sur la parole du peuple impliqué. Le contrat est le document dans lequel les conditions de travail, le type de tâche à effectuer, le type salaire et autres dispositions supplémentaires qui peuvent être prises (par exemple, ajustement du salaire en cas de périodes de inflation ou par des tâches accrues). Le contrat est la partie juridique la plus importante des relations de travail et doit être respecté par les deux parties.

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