Työlainsäädännön merkitys

Työlainsäädäntö sallii työnantajille ja työntekijöille yhteisen viitekehyksen. Muissa sanat, työtoimintaa säätelevä säännöstö toimii perussäädöksenä, jota ilman tuotannollista toimintaa ei olisi mahdollista harjoittaa.

Jokaisella työntekijällä on laissa tunnustetut vähimmäisoikeudet

Ensimmäinen oikein Se on palkkaa, eli palkan saamista toiminnasta. Toiseksi työpäivän kesto ei saa ylittää kahdeksaa tuntia päivässä. On huomattava, että laki sallii epätyypilliset päivät, kun se on perusteltua. Työlainsäädäntö määrittelee joukon perusnäkökohtia, joita tulee kunnioittaa: lepoajat, loma-ajat, tapaturmavakuutus, minimipalkka, lakko-oikeus...

Lakien tarve työelämässä

Sekä työntekijöiden että työnantajien on tiedettävä työhön liittyvät peruslait. Työlainsäädäntö pyrkii pääsääntöisesti löytämään tasapainon kaikkien tuotannolliseen toimintaan osallistuvien välillä.

Kun työlakeja ei ole tai niitä ei noudateta, työntekijöiden tilanne on yleensä valitettava. On muistettava, että joillakin alueilla esiintyy edelleen lapsityövoimaa, alhaisia ​​palkkoja, orjuustilanteita ja viime kädessä kaikenlaista hyväksikäyttöä.

Nykyinen työlainsäädäntö on pitkän historiallisen prosessin tulos. Tässä mielessä työväenliike on joutunut taistelemaan kaikenlaisia ​​vaikeuksia ja epäoikeudenmukaisuutta vastaan: yli 12 tunnin päiviä, fyysinen rangaistus, työpaikat ilman perushygieniaolosuhteita, sosiaaliturvan puute, jne

Työlainsäädännön lisäksi on myös edistettävä vuoropuhelua ja hyvää työilmapiiriä

Vaikka työlainsäädäntö on välttämätön ristiriitojen ja mahdollisten työnantajien ja työntekijöiden väärinkäytösten välttämiseksi, paras tapa välttää ristiriidat näiden kahden välillä on dialogia ja keskinäistä ymmärrystä. Työntekijöiden edustajien ja työvoiman edustajien välillä järjestetään pyöreän pöydän keskusteluja ja niissä syntyy monimutkainen neuvottelu, koska molemmilla osapuolilla on lähestymistapoja vastakohtia.

Konfliktin vähentämiseksi jotkut yritykset valitsevat strategioita, jotka luovat hyvän työympäristön: joustavat työajat, kannustinpolitiikka ja palkkalisä, esteettisesti miellyttävät työpaikat, vapaapäivät työpäivän ulkopuolella joka päivä, ryhmätyö, jne.

Kuva: Fotolia. Zentangle – Ryzhi