Lisä-/lisätuntien merkitys

Täydentävien tuntien toiminta työpaikalla. - Kun puhumme täydentävistä tunneista, Tunnetaan myös ylityönä, tarkoitamme työpaikallasi työskentelevän työntekijän tuntijoukkoa / työllisyyttä viettää ylimääräisten tehtävien tekemiseen tai toimintojen suorittamiseen, joita ei voitu tehdä normaalina aikana Job.

Täydentävät tunnit ovat keskeisiä työtilojen toiminnassa, mutta usein työntekijät ja työaloilla hyväksikäyttökeinona, koska niille maksetaan yleensä vähemmän tai niitä ei oteta huomioon milloin veloitetaan. Tästä syystä jommastakummasta kahdesta paikasta katsottuna täydentävät tai ylimääräiset tunnit ovat a ongelma erittäin tärkeä keskustelussa työntekijöiden oikeuksista ja taloudellisesta suorituskyvystä a yhtiö.

Täydentävät tunnit työnantajan näkökulmasta

Tämän tyyppisten tuntien merkitys näkökulmasta työnantajan on suoraan yhteydessä siihen, että se lisää tuottavuutta ja mahdollistaa sellaisten tehtävien eteenpäin viemisen, joita ei suoriteta normaaleina ja normaaleina työaikoina. Ylimääräiset tunnit palvelevat myös sitä, että työntekijä voi lopettaa keskeneräisen toiminnan ja siten välttää sen palkkaamaan toisen henkilön täyttämään nämä velvollisuudet kaikkine sosiaalisine kuluineen, joita jokaisen työntekijän palkkaaminen tai työntekijä.

Ylimääräiset tunnit sen sijaan voidaan nähdä palkkiona sellaiselle, jonka on parannettava palkkaansa ja jota tarjotaan vapaaehtoisesti kattamaan nämä tarpeet ylimääräisinä päivinä, kuten pyhäpäivinä, lauantaisin, sunnuntaisin tai heikon saatavuuden aikoina, jotta molemmat osapuolet hyötyvät.

Täydentävät tunnit työntekijän näkökulmasta

Työntekijän näkökulma on hyvin erilainen, vaikka se vaihtelee ja riippuu henkilöstä. Yleisesti voidaan sanoa, että ammattiliittojen ja ammattiliittojen alalla täydentävät tai ylimääräiset tunnit ovat tärkeä osa kiista, joka asettaa työntekijät ristiriitaan liikemiesten ja työnantajien kanssa, koska heitä pidetään yleensä hyväksikäytön elementtinä. sitä ei makseta oikein (jos ne maksetaan tai tunnustetaan) ja että se ei sisällä sosiaalimaksuja juuri sen vuoksi, nimi.

Käytännössä monet työntekijät kuitenkin päättävät noudattaa niitä sekä taloudellisen lisän että työntekijän ja työnantajan välille kehittyvän epätasapainoisen suhteen vuoksi. Tämän mukaan ylitöiden hyväksymättä jättäminen tai noudattamatta jättäminen voi vaarantaa itse työn, minkä vuoksi heidät hyväksytään samoin.

Kuvat: iStock. Jeesus Conde / fatihhoca