Määritelmä psykososiaaliset riskit

Työllisyysasteesta riippumatta kaikkien yrityksen työntekijöiden tulisi harjoittaa toimintaansa turvallisessa ympäristössä mahdollisimman pienillä vaaroilla. Hyvä työympäristö perustuu kahteen yleiseen periaatteeseen:

1) edistäminen tuottavuus liike-elämän organisaatiossa ja 2) henkilökohtaisen hyvinvoinnin kehittäminen toiminnan suorittamisessa.

Ennaltaehkäisyyn sitoutuneet psykologit tunnistavat mahdolliset työhön liittyvät riskit

turvallisuus työn suorittamisessa sillä on monialainen ulottuvuus. Päätavoitteena on estää mahdolliset onnettomuudet teollisuuskoneiden käytössä. Samoin hygieniatoimenpiteet otetaan käyttöön, jotta työntekijät eivät ota tarpeettomia riskejä.

Työntekijän terveys voi aiheuttaa ongelmia monin tavoin: stressitaso, ammattitautien esiintyminen tai turhautuminen.

Henkilökohtaisen hyvinvoinnin kannalta on tärkeää, että ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä toteutetaan ei-toivottujen tilanteiden varalta: työpaikalla häirintä tai väkivalta, seksuaalinen häirintä, palovamma ...

Sellainen liikkeenjohto Se voi aiheuttaa kaikenlaisia ​​ongelmia. Työntekijä, joka ei voi ehdottaa aloitteita tai vastaanottaa ristiriitaisia ​​tilauksia, tuntuu todennäköisesti tyytymättömältä. Samoin on kätevää toteuttaa oikea-aikaiset toimenpiteet eri asioihin, kuten politiikka - kannustimet, lomien järjestäminen tai tasa-arvo tyylilajista.

Työpäivän suhteen työntekijöissä esiintyy stressiä, kun vuorottelu ei ole asianmukaista tai kun lepoaikaa ei noudateta

Työn suorittaminen suuntautuu tuottavuuteen, kunhan fyysinen ympäristö on sopiva. Tässä mielessä joitain asiaankuuluvia näkökohtia ovat seuraavat: valaistuksen tyyppi, melutaso, lämpötila tai järjestyksen ja puhtauden puute.

Yksilön näkökulmasta ei pidä unohtaa, että jokainen työntekijä pyrkii henkilökohtaiseen itsensä toteuttamiseen ja tunnustamiseen.

Kaikki nämä tekijät muodostavat tietyn riskin psykososiaalinen työelämässä. Jos ennaltaehkäisy on riittävä, tuottavuus säilyy ja sää tyydyttävä työ.

Työntekijän henkilökohtaisella asenteella on tärkeä rooli psykososiaalisten riskien ehkäisemisessä

Vaikka yrityksen ylimmän johdon vastuulla on psykososiaalisiin riskeihin liittyvien protokollien aktivointi, työntekijöillä on myös jonkin verran vastuu. Tässä mielessä tietyt henkilökohtaiset asenteet ovat mahdollisesti haitallisia: innostuksen puute, joustamattomat ja ei kovin suvaitsevat lähestymistavat tai kyvyttömyys sopeutua muutoksiin.

Kuvat: Fotolia - auremar / zinkevych