Mõiste definitsioonis ABC

A sidusettevõte on ametlik nimi, mis saab selle üksiku u ühiskondlik organisatsioon mis on ettevõtte, näiteks sotsiaaltöö, rühma liige poliitika, ametiühing või mis tahes muud tüüpi tsiviil- või kaubandusorganisatsioonid, mis nõuavad ilma ekvanomormideta tingimusena, et üksikisik ühineb kõigepealt, et saaks kasutada õigusi ja saada eeliseid, mis tulenevad organisatsiooni kuulumisest sama.

Isik, kes on osa korporatsioonist

Sotsiaaltöö puhul koosnevad need õigused arstiabi saamisest, praktikast kliinilised, kirurgilised, muu hulgas, ja poliitiliste rühmade puhul on tütarettevõtetel eks hääletada erakonna sisevalimistel ja kandideerida ka sellele.

Nautige hüvesid ja omage ka kohustusi

Siis, kui üksikisik ühineb organisatsiooniga, nagu ülalnimetatud juhtudel, võib ta hakata nautima pakutavatest hüvedest, kuid on vaja järgida ka mõnda olukorda Sageli peab sidusettevõte maksma boonust või kuutasu, et saavutada sidusettevõtte tiitel või kohalolek ja eelistus nagu.

Mõni ametiühing, mõni ühiskondlik töö ja mõni erakond kipub sidusettevõtetelt nõudma mingisugust majanduslikku panust. Erakondade konkreetsel juhul on taotletav majanduslik panus tavaliselt vabatahtlik ja see on nõuetekohaselt sätestatud asjaomase erakonna põhikirjades.

Vahepeal on erakondadel nimekiri sidusettevõtetest, millel on kõigi sidusettevõtete registreering. Välimus on tähestikulises järjekorras, kus on kirjas ees- ja perekonnanimed, sugu ja dokumendi number identiteet tütarettevõtete seas.

Valimiste õiglus nõuab minimaalset erakondade liikmete arvu, et neid saaks sellistena tunnustada. See võetakse protsentidest, üldisest kodanike registrist, kellel on õigus hääletada piirkonnas, provintsis või piirkonnas rahvas.

Ja ametiühingud, mis on kõige asjakohasem ja populaarsem töötajate ühendus, mis on loodud missiooniga kaitsta nii majanduslikke kui ka majandushuve. selle liikmetel on sidusettevõtted, mis on just need töötajad, kes on koondunud nende tiiva alla, et saavutada selline kaitse tööandjad.

Neid töötajate omaste huvide kaitsmise eest nii kuulsaid rühmi juhib president või ametiühingujuht kes vastutab kõige olulisemate otsuste langetamise eest - kõik need on suunatud kaaslaste kaitsmisele pärast nendega konsulteerimist, eriti kõige tundlikumates küsimustes.

The Tööstusrevolutsioon ja kõik muudatused, mis see sündmus tööjõuküsimustes kaasa tõi, kutsusid Euroopa Liitu üles töötajad tulevad kokku, et kaitsta ja võidelda oma õiguste eest, mis paljudel juhtudel olid üle jõu käinud Mustrid.

Sellest ajast alates said ametiühingutest institutsioonid nende huvide ja õiguste kaitseks, kuid loomulikult nõudsid nad ka tõhusalt ja jõuliselt pühendunud töötajatelt.
Teisisõnu, vastutasuks majanduskaanoni toetuse, kohaloleku ja panuse eest saaksid nad liidu tugeva kaitse.
Kus iganes a konflikt töötajaga on ametiühing kohal, et teda väärkohtlemiste eest kaitsta.

The jõud ja kohalolek, milleni ametiühingud jõudsid töökohal, oli määrav kogu maailmas.
Igal tööharul on ametiühing, mis tegeleb muu hulgas tööandja ja riigiga võitlemisega, palgatõusuga, ületunnitööga.

Kui neis ametiühingutes ühinenud töötajad tunnevad, et neid ei kuulata, rakendavad nad ühte oma olulisematest vahenditest: streiki.
Töötegevuse lõpetamise kaudu survestavad nad tööandjaid paremaid töötingimusi saavutama.
Mitu korda kaasnevad sellega mobilisatsioonid, et vastavaid väiteid veelgi jõulisemaks muuta.