Ettevõtte ümberehitamise lepingu näide

The ettevõtte ümberkorraldamise leping See on leping, mis on sõlmitud vajaduse tõttu asendada, pikendada või muuta ettevõttes toimuva tegevuse raames.

See leping võib olla tingitud järgmistest asjaoludest:

• Tehnoloogia muutus
• Uus meeskond
• Teenused
• Tootmisvahendid,
• Tootmismeetodid ja - protseduurid või
• Administratiivne.

Seda tähistatakse ettevõttes läbi viidud tegevuste asendamise, laiendamise või muutmise tõttu ning üldiselt mis tahes - masinate, seadmete, rajatiste, tootmisvahendite, süsteemide, meetodite ja tootmisprotseduuride tehnoloogiline iseloom ja - administratiivne.

Selle lepingu kestus on umbes kaks aastat ja sõltuvalt kohast või riigist, kus seda kohaldatakse, võib olla võimalus sõlmida püsiv leping.

Äri ümberkorraldamise lepingu näide.

Tööleping ettevõtte ümberehitamiseks

Nad tähistavad olevikku tööleping ettevõtete ümberehitamisel kooskõlas vastavate tööseadusandlusega, nagu on sätestatud tööseaduse artiklis (…………………). See kinnitab hr Eduardo Méndez Méndezi, kes identifitseerib ennast oma isikutunnistuse numbriga “265789sert”, ja mille ametlik aadress on Av. Industrial number 123 Colonia Obreros departemang Acompa, Mehhiko; isik, kes tegutseb protokolli kohaselt ettevõtte Luminextal S.A de C.V esindajana Acompa de Versalles'i osariigi notari number 0012 välja antud notar nr 321, Mehhiko. Isik, keda edaspidi nimetatakse "TÖÖANDJAKS", ja kolleeg hr Fernando Gómez Pérez, kes identifitseerib ennast isikutunnistusega "987562tres", mille on välja andnud Kreeka sekretariaat Kubermang. Kellel on alaline elukoht Mehhiko osariigis Acompa de Versalles'is asuvas populaarses koloonias Calle Unión Nacional nr 567. Isik, keda edaspidi nimetatakse "TÖÖTAJAKS".

Pooled juhinduvad järgmistest tingimustest:

Esiteks. Tööandja esindab aruka hoone valgustuse valdkonnale pühendunud ettevõtet.

Ettevõte, mis nõuab hiljutistest vajadustest tulenevate inimressursside vajaduste katmist - selliste arvutite rakendamine, mille ülesandeks on kontrollida valguse piisavat tarbimist hooned.

Teiseks. - Selle lepingu abil võtab "TÖÖANDJA" tööle "AJUTISELT" ja ümberkujundamise vormis äri, teenused "TÖÖTAJA" - inimene, kes täidab uues oskuste juhendaja rolli operaatorid.

Kolmas. - Selle lepingu kestus on 24 kuud, arvestatuna 22. märtsist 2013, ja see lõpeb 22. märtsil 2014, siis kaotavad sellel vastavad õiguslikud tagajärjed. leping.

Magamistuba. - "Töötaja" saab prooviperioodiks üks kuu, mis algab selle aasta 23. märtsil ja lõpeb selle aasta 24. aprillil. Selgelt selgitades, et "TÖÖANDJAL" on õigus seda lahustada juhul, kui nõutud parameetrid ei ole täidetud, makstes ainult hüvitist korrespondent.

Viies. - "TÖÖTAJA" järgib siin selgitatud töögraafikut:

• Esmaspäevast reedeni kella 9.00-18.00 koos vastava puhkeajaga.

Kuues. - TÖÖTAJA järgib selgesõnaliselt töökoha standardeid, nii töö kui ka ohutust.

Seitsmes. - "TÖÖANDJA": "TÖÖTAJALE" toimetatava palga suuruseks on 5500,00 (viis tuhat viissada peesot M / N), mis makstakse igakuiselt sularahas, tšeki või deposiidina pangandus.

Kaheksas.- "TÖÖTAJA" palgast arvestatakse maha maksudele vastav summa, jättes tegeliku summa 5000,00 (viis tuhat peesot), katab vähendatud summa sotsiaalkindlustuse ja vastavad maksud vastavalt maksurežiimile korrespondent.

Üheksas- "TÖÖANDJA" kannab oma palgaregistrisse sõna "TÖÖTAJA" ja ka vastav sotsiaalkindlustus, sealhulgas vastav koopia tööametile korrespondent.

Kümnes. - Seda lepingut toetab föderaalne tööõigus kõigis, mis on seotud töötajate ja tööandjatega ning nende vastavate õigustega.

Selle lepingu kõigi punktide täitmise märgiks allkirjastavad pooled kolmes eksemplaris 22. märtsil 2013

TÖÖANDJA TÖÖTAJA
Allkiri Allkiri