Tööalaste õigusaktide määratlus

Me saame aru seadusandlus - töö selle seaduste ja määruste kogumi suhtes, mille eesmärk on töökorraldus, ja - - nii töötaja õiguste kui ka nende kohustuste osas ja samad tööandja jaoks tööandja.

Tööõigusaktid on äärmiselt olulised ja töötajatel soovitatakse seda alati teada saada et oleks võimalik väita, mis neile vastab, aga ka teada, millised on nende kohustused kellegi ees töötab.

Tööõigus eristab kahte juhtumit: individuaalset õigust ja kollektiivset õigust.

Kui esimene tähistab kõike, mis on seotud töötaja või töötaja konkreetsete õigustega, siis Näiteks tundide arv, miinimumpalk, võimalikud litsentsid jne., Kollektiivne õigus on seotud ametiühing.

Ametiühing tekib ühendusena, mis jälgib töötajate õigusi ja streigiõigust

Liit on a ühiskondlik organisatsioon mis tekib töötajate õiguste kaitsmiseks konkreetses harus või tööpiirkonnas ja on täna töötajate õigust koonduda ühte neist ametiühingutest, et näha nende täitumist Õigused.

Koos liidu kujundiga on see loodud ka tööõigus streigi või protesti kollektiivne.

Kui töötaja või tema ametiühing pole rahul töötingimustega, näiteks saadud töötasu või mõne muu olukorraga, näiteks töökoha turvalisuse puudumine, võivad nad korraldada streigi, mis seisneb töökoha lõpetamises ajavahemikuks, mille ametiühing otsustab.

Sellega kaasnevad sageli mobilisatsioonid ministeeriumide või töösekretäride poole, kelle ülesanne on nõude lähendamine ja nõude nähtavus riigi ametivõimudele.

Tööalaste õigusaktide tundmine aitab töötajal oma õigusi nõuda juhul, kui neid ei täideta.

Selles mõttes kehtestab see töösuhte loomisel mõned väga olulised elemendid: vajadus selle vabatahtlikkuse järele (see tähendab kumbagi osapoolt ei saa sundida seda suhet hoidma, nagu juhtub näiteks ebaseadusliku, orja- või teenistustöö puhul), tasuline (mis muudab viide asjaolule, et teatud tüüpi tegevuse eest tuleb töötajale maksta mingil viisil tasu), sõltuv (see loob purunematu suhte mõlema poole vahel on suhe, mis paneb töötaja sõltuma tööandjast tasu saamise eest, ja tööandja sõltub töötajast, kas nad saavad oma vilja või tulemuse tegevus).

Laste töö keelamine ja muud probleemid, mis ohustavad töötaja stabiilsust ja leske

Peame ütlema, et on olemas töövorme, mis on absoluutselt keelatud ja näiteks karistatud tööõigusaktides, kuigi neid pole kahjuks lõplikult likvideeritud maailmas on näiteks tegemist lapstööjõu, ebakindlate töötingimustega, mis on seotud mõnede töötajatega, ja päevadega, mis ületavad kaheksa tundi töötamist iga päev.

Vähearenenud riikides on lapstööjõud väga tänapäevane reaalsus ja see teeb haiget, sest laste asemel mängivad või õpivad lapsed kool Nad töötavad oma ülivaeste perede ellujäämise ja abistamise nimel.

Sel konkreetsel juhul peavad osariigid neid käsitlema tegurid selle olukorra käivitajad, et kaotada lastetöö, näiteks vaesus.