Näide ettevõtte kasumi jagamisest, mis ei tööta ühe aasta jooksul

Paljudel juhtudel tunnevad mõne ettevõtte töötajad, et nende õigusi on rikutud, kuna ettevõtted ei jaota oma kasumit, kui nad on alles lapsekingades.

Selle põhjuseks on asjaolu, et töötajad näevad mitmesuguseid sissetulekuid, mis nendeni ei jõua, mistõttu nad ootavad oma huvide kaitsmiseks tööjõulist nõudlust.

Seega, ettevõtte kasumi jaotamine, mis ei ole üks aasta vana, on piiratud otseste juriidiliste kaalutlustega.

Näide kasumi jagamisest ettevõttele, mis pole üks aasta vana:

Kasumi jaotamine ettevõtte poolt, kes alustab ja ei saa oma tegevuse alustamisest aasta läbi, seda ei tehta Seda kohaldatakse just seetõttu, et föderaalse tööseaduse artiklis 126 on sätestatud, millised üksused on kasumi maksmisest vabastatud.

I murdosas on kirjas: Fraktsioon I. “Esimese tegevusaasta jooksul vastloodud ettevõtted”.

Kui ettevõttel, kes on töötanud alates 2011. aasta septembrist, on 27. juuli 2012 seisuga vähem kui üks tegutsemisaasta, seega ei ole ta vastavalt föderaalsele tööseadusele veel kohustatud maksma kommunaalteenused.

Lisaks sätestab VI jagu, et kasumi väljamaksmisest on vabastatud ka ettevõtted, mille tulumaks on alla 300 000 peeso.

Ja kui antud juhul esitatakse tööhagi kommunaalteenuste mittetasumise pärast, siis on selge, et Litis seda ei tee oleks töötajate poolt, just seetõttu, et ettevõte on nende taluvuspiirides seaduslik.