Mõiste definitsioonis ABC

Töö on inimeste tehtud jõupingutused rikkuse tootmiseks. Teoreetiliselt on seda teemat käsitletud eri nurkade alt, olgu need siis majanduslikud, sotsiaalne või ajalooline, peamiselt selle asjakohase ulatuse tõttu selles, mida inimkond.

Ajaloo alguses ja tuhandeid aastaid tegi tööd peamiselt orjatöö, mille omanikuks oli omanik eks nautida või kasutada toodetud kaupu. Seega koheldi orja veel ühe kaubana, võimalusega müüa või osta. See olukord on kontrollitav Kreeka tsivilisatsiooni, Rooma impeeriumi ja Ameerika vallutamise ajal toimunud orjakaubanduse põhjal. See konkreetne tööseisund lõppes XIX sajandil (vähemalt lubatud).

Varem, keskajal, oli välja kujunenud feodaalne režiim, kus orjus oli välistatud. Sel juhul nimetati tööd orjuseks, sulased olid vabad mehed, sest kuigi neil olid oma töös piirid, ei olnud nende rahvas teise omand. Põhimõtteliselt sel perioodil ja selle vormis ühiskondlik organisatsioon, sõlmis töötaja (sulane) feodaaliga lepingu, milles lubas töötada vastutasuks kaitse eest. See on pretsedent, mis sarnaneb kõige enam modaalsusega, mida tänapäeval nimetame tööks.

Oluline aspekt seoses tööga on mõiste "käsitsi" ja "intellektuaalse" määratlus. Mida see tähendab? Käeline töö on see, mis on välja töötatud inimese algusest peale inimesena, kes on kvalifitseeritud tegema “tööd” jõud", Ja siia kuuluvad orjad meestele, kes töötasid esimeste aurumasinatega Tööstusrevolutsioon Inglise. Seda tüüpi töö ei ole siiski minevik, sest see kehtib ka tänapäeval. Võtame näiteks metallitöölised või mehaanikud.

Kuid sõjajärgsel perioodil hakkas välja kujunema uus töövorm: "intellektuaalne" koos "valgekraede" töötajate välimus, nagu ka seda tüüpi töötajad töökohti. Ja seda tänu sel ajal sisse viidud mõistele "liigne väärtus", mis on sama mis me teame kui "lisandväärtus": teaduse ja tehnoloogia areng parandab ja optimeerib varasid toodetud. Lisaks kaupadele hakkab ka praegusel ajal kehtima "teenuste" idee, mis kõik on "immateriaalsed" kaubad (mis me ei saa puudutada), mida võime omandada: turismipaketid, elukindlustus või spetsialisti palkamine PC.

Praegu tehakse tööd palga vastu. Seega müüb töötaja oma tööjõud turul ja saab selle eest tasu. Tööandja võtab omalt poolt kasumi saamiseks personali. Töötajate huve kaitsevad ametiühingud, kes lepivad kollektiivselt palkasid vastavalt konkreetsele sektorile. Lisaks sellele kaitsele kaitsevad töötajaid ka tööseadused. Selles mõttes on tähelepanuväärsed Walfare'i osariigi ajal ehk siis heaoluriigina tuntuks saanud muudatused. 1930. ja 1970. aastatel sekkus riik ülimalt, tasakaalustades kapitalistide (turg) ja töötajate (palgasaajad) huvide erinevusi. Sel perioodil saavutasid töötajad oma töötingimuste parandamiseks suuri saavutusi, näiteks tasustatud puhkus, kindlad kellaajad, puhkepäevad, et nautida pere ja vaba aeg.

80. ja 90. aastate vahel väljakujunenud neoliberaalne poliitika minimeerib mõningaid selliseid tööhüvitiste vallutusi, näiteks tööjõu paindlikkust: selle kaudu poliitika, toob riik kapitalistidele kasu, kuna ta saab töötaja oma ettevõttest lahti ühendada, makstes a hüvitist vähem kui need, mis anti varem töölepingu lõpetamise ajal.

Tööpuudus või töötus on üks sotsiaalseid ja majanduslikke probleeme, millega riigid peavad võitlema. Majanduslikust seisukohast tähendab see põlgusviisi ressursse väärtuslik ja sotsiaalsest vaatenurgast viib olukordadeni vaesus ja kodutus.

Töö on ÜRO poolt kinnitatud inimõigusena, millega iga inimene (st iga planeedi elanik) tal on vabadus valida tööd, nautida häid töötingimusi ja loomulikult kaotatakse igasugune orjus või orjus. servituut.