Ορισμός των συνθηκών εργασίας

Σύμφωνα με όλους τους υπάρχοντες ορισμούς, η εργασία είναι το μέτρο της προσπάθειας των ανθρώπων.
Αν και στην αρχή η κυρίαρχη μορφή εργασίας ήταν η δουλεία, η καταναγκαστική εργασία στην οποία ένας άντρας κυριαρχεί σε άλλο και τον εμποδίζει να παίρνει αποφάσεις ελεύθερα, με την πάροδο του χρόνου, πιο συγκεκριμένα από τον 19ο αιώνα, αυτό Ο τρόπος εργασίας μειώθηκε και κηρύχθηκε παράνομος, καθιστώντας την κυρίαρχη μορφή μισθωτής εργασίας σε ολόκληρο τον κόσμο. κόσμος; Αυτή η νέα αντίληψη μας λέει ότι ένα άτομο εκτελεί μια συγκεκριμένη παραγωγική δραστηριότητα για την οποία θα λάβει μισθό.

Παράγοντες που εξαρτούν τη δραστηριότητα εργασίας: αμοιβή, ασφάλεια, υγιεινή, κίνητρα, χρονοδιαγράμματα

Όλα αυτά λοιπόν εξέλιξη συνοδεύτηκε από την ανάπτυξη μιας σειράς δικαιωμάτων και υποχρεώσεων εκ μέρους του εργοδότη και του εργαζομένου.
Μεταξύ όλων αυτών θα προέκυπταν οι κλήσεις συνθήκες εργασίας, οι οποίες είναι ένας διεπιστημονικός τομέας που συνδέεται στενά με το ασφάλεια, ο ποιότητα ζωής και υγεία στην εργασία.

Οποιαδήποτε δραστηριότητα εργασίας υπόκειται σε διάφορες παράγοντες και απρόβλεπτα, εν τω μεταξύ, το άθροισμα αυτών αποτελεί αυτό που ονομάζεται συνθήκες εργασίας. Αναμφίβολα, καθοριστικός παράγοντας σε μια εργασία είναι ο μισθός που λαμβάνει ο εργαζόμενος σε αντάλλαγμα για το αντάλλαγμα εργασίας που παρέχεται στον εργοδότη του. Στον σταθερό μισθό που λαμβάνεται κάθε μήνα ή κάθε δεκαπενθήμερο, προστίθενται σε ορισμένες περιπτώσεις Συμπληρώματα όπως υπερωρίες, το μπόνους, το μπόνους για την εκτέλεση ειδικών εργασιών, μεταξύ άλλων.

Συνήθως, οι κορυφαίες εταιρείες στον τομέα τους προσφέρουν καλές αποδοχές στους υπαλλήλους τους, προκειμένου να εξουδετερώσουν τους πιθανούς πειρασμούς εκ μέρους της εταιρείας. επάρκεια που προσφέρει υψηλότερους μισθούς και άλλες καλύτερες συνθήκες. Η αποστολή πρέπει να είναι να διατηρήσει τον καλό υπάλληλο πάνω απ 'όλα γιατί διαφορετικά η δυσαρέσκεια του θα τον οδηγήσει να αναζητήσει νέους ορίζοντες ή επίσης να είναι μη παραγωγικός.

Άλλοι σημαντικοί παράγοντες που συνοδεύουν τον μισθό είναι η ασφάλεια και η υγιεινή στους χώρους εργασίας. Ως συνέπεια των ελλείψεων σε αυτούς τους τομείς και της σημασίας που έχουν στη δημιουργία ενός υγιούς και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος, έχουν ενσωμάτωσε νέους κανόνες που έχουν ακριβώς την αποστολή να ρυθμίζουν αυτές τις δύο πτυχές τόσο σχετικές ώστε οι εργαζόμενοι να εργάζονται με εγγυήσεις για την υγεία τους.

Έχουν αναπτυχθεί περιοχές που αφορούν ακριβώς τη διασφάλιση και των δύο ζητημάτων και πρέπει να πούμε ότι οι έλεγχοι πρέπει να είναι εξαντλητικοί και σε περίπτωση οποιασδήποτε έλλειψης Υπό αυτήν την έννοια, η εταιρεία θα πρέπει να τιμωρείται εάν δεν συμμορφώνεται με το γεγονός ότι παρέχει στους υπαλλήλους της τη μέγιστη ασφάλεια και υγιεινή κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους. λειτουργίες.

Παρόλο που η ασθένεια είναι ένα θέμα που είναι εγγενές στην ανθρώπινη φύση, σίγουρα, στην εργασία έχουμε στενή σχέση με κινδύνους: ουσίες, υλικά, μηχανές και αναγκαστικές φυσικές απαιτήσεις που μπορούν πραγματικά να μας βάλουν από τη μια στιγμή στην άλλη και χωρίς προειδοποιήσεις, στην άκρη των δύσκολων και περίπλοκων καταστάσεων για μας Υγεία.

Η εκπλήρωση ενός προγράμματος, το ελεύθερος χρόνος που πρέπει να έχει ένας εργαζόμενος και τα κίνητρα, τα οικονομικά και εκείνα που έχουν σχέση με τις προαγωγές και προωθήσεις εντός της εταιρείας, είναι άλλες πτυχές που παίζουν σχετικό ρόλο στις συνθήκες εργασία.

Ομοίως, αυτά θα περιλαμβάνουν επίσης εκείνα που έχουν σχέση με συμβάσεις, ώρες εργασίας στις οποίες εκτίθενται, ο τύπος εργασίας, η κατανομή του ίδιου, το διπλό ταξίδια. Όλες αυτές οι πτυχές, εκτός από αυτές που αναφέρθηκαν προηγουμένως: εξοπλισμός, εγκαταστάσεις, προϊόντα και άλλα, έχουν να κάνουν με το ποιότητα ζωή και υγεία των εργαζομένων.

Η σημασία του ελέγχου

Κανονικά, οι μεγάλες εταιρείες έχουν εποπτικούς φορείς που πραγματοποιούν επιθεωρήσεις κατά τις ώρες εργασίας για να επαληθεύσουν ότι πληρούνται οι προαναφερθείσες προϋποθέσεις από κάθε άποψη. Από την πλευρά τους, τα συνδικάτα και το κανονιστικός το σημερινό εργατικό δυναμικό πρέπει επίσης να είναι προσεκτικό σε αυτά τα ζητήματα και σε σχέση με το νομιμότητα κάθε υπαλλήλου.