Definition der Personalauswahl

Das fragliche Konzept wird am Arbeitsplatz häufig verwendet, um das Unternehmen oder die Bereich oder Abteilung innerhalb eines Unternehmens, der sich ausschließlich mit der Personalauswahl und deren anschließender Einstellung, nachdem es unter den Bewerbern für die vakanten Stellen oder die neuen Stellen ausgewählt wurde.

Bereich innerhalb eines Unternehmens oder Unternehmens, der ausschließlich der Personalauswahl zur Besetzung vakanter Stellen dient

Es ist zu beachten, dass diese Wahl nur von einer Einzelperson oder von einem Büro mit mehreren Fachleuten getroffen werden kann, im Allgemeinen hängt dies davon ab die Größe des Unternehmens z.B. große Unternehmen haben in der Regel solche Bereiche, oder delegieren diese Arbeit auch an spezialisierte Unternehmen Hausaufgaben.

Diese letzte Situation ist also die häufigste in großen und wichtigen Unternehmen, die über eine Bewegung ständiger Mitarbeiter und erfordern im Einzelfall eine ständig in dieser Hinsicht arbeitende Abteilung.

Kontakte durch Bekanntmachungen in der Grafikpresse oder im Internet

In den Fällen, in denen das Unternehmen kleiner ist, werden Mitteilungen mit den Anforderungen in der Regel über die Presse veröffentlicht. Graph, in den beliebten Kleinanzeigen, obwohl mit dem Anstieg von Internet, wir müssen sagen, dass diese etwas veraltet sind und ein Großteil dieses Prozesses ins Internet verlagert wurde, wo verschiedene Webseiten den Service von Veröffentlichung von Stellenausschreibungen mit entsprechendem Kontakt, damit der Bewerber direkt mit dem Unternehmen in Kontakt treten kann, das ein Profil sucht, wie z deine.

Andererseits haben diese Seiten die Möglichkeit, persönliche Daten und Studienpläne zu registrieren, um rechtzeitig über Suchanfragen in Verbindung mit Ihrem Profil benachrichtigt zu werden.

Inzwischen ist, wie oben erwähnt, die Hauptzuordnung, dass die Fläche von Humanressourcen oder die Person, die sich ihr widmet, ist diejenige der Personalauswahl.

Wie ist das Auswahlverfahren

Personalauswahl es ist diese Aktion, Aktivität, die die Abteilung von Ressourcen Menschenrechte und das besteht darin, nach bestimmten Parametern und Bedingungen die geeignetsten Personen auszuwählen, um eine Stelle oder eine freie Stelle in einem Unternehmen zu besetzen.

In einigen Fällen kann es zusätzlich zu den Anforderungen, die Bewerber für eine Stelle erfüllen müssen, vorkommen, dass Fachleute, die sich mit der Personalauswahl befassen, sind in einigen Aspekten für die Bereitstellung von Schulungen oder Schulungen zuständig zu diesen.

Aber natürlich gibt es einen Schritt davor und es ist die Auswahl einer Reihe von Bewerbern, um herauszufinden, welcher von ihnen der Beste ist.

Heutzutage ist es üblich, dass Arbeitssuchende ihren Lebenslauf an die Arbeitsvermittlungen oder Unternehmen direkt, diese Personalabteilungen persönlich.

Die für den Bereich Verantwortlichen reichen die Lebensläufe ein, die sie aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit usw. erhalten, während, wenn a Dieser Studienplan wird überprüft, um später die Bewerber nennen zu können, die die besten Voraussetzungen für die Stelle erfüllen besetzen.

Daher ist es wichtig, dass die durchgeführten Studien in diesem Curriculum klar angegeben sind, sei es Universität, Kurse, Sprachen, besondere Fähigkeiten, Berufserfahrung, persönliche Kontaktdaten und ein Foto persönlich.

Um sicher zu wissen, ob eine Person eine Stelle oder eine vakante Stelle besetzen kann, wenden die für die Personalauswahl verantwortlichen Personen verschiedene Instrumente und Methoden an, Darunter hervorzuheben: persönliche Interviews, Wissenstests zu bestimmten grundlegenden Aspekten durch spezifische Praktiken und Prüfungen, wie zum Beispiel: Management von management Computer, Sprachen, psychologische Tests, unter anderem.

Eignung, Kenntnisse und psychologische Tests

Wenn ein Aspirant sagt, dass er mit diesem oder jenem Wissen umgehen soll, Fitness Sie müssen es befürworten, wenn es verlangt wird, z. B. wenn der Job als Bedingung ohne Gleichmut erfordert, dass Sie sprechen können der portugiesischen Sprache, wird der Antragsteller sicherlich einem diesbezüglichen Test unterzogen, um zu überprüfen, ob er es tatsächlich ist Fahrt.

Der psychologische Aspekt eines Mitarbeiters ist ebenso wichtig wie seine Eignung, denn obwohl er sehr gut seine Rolle, wenn der Mitarbeiter seinen Kollegen feindselig gegenübersteht, führt dies unweigerlich zu Zwietracht und einem schlechten Wetter die sich langfristig auf die Performance des Unternehmens auswirken.

Das Hauptziel bei der Auswahl des Personals eines Unternehmens ist es, das Beste zu sein ideal wie möglich in dem, was Sie beauftragt werden, um die Leistung des Unternehmen.

Nur durch Fachkräfte, qualifizierte Mitarbeiter kann ein Unternehmen abheben und zum Maßstab in seinem Bereich werden.

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