Definition psychosozialer Risiken

Unabhängig von der Beschäftigungsgröße sollten alle Arbeitnehmer in einem Unternehmen ihre Tätigkeit in einer sicheren Umgebung und mit möglichst geringen Gefahren ausüben. Ein gutes Arbeitsumfeld basiert auf zwei allgemeinen Prinzipien:

1) Förderung der Produktivität innerhalb einer Unternehmensorganisation und 2) die Entwicklung des persönlichen Wohlbefindens bei der Ausübung einer Tätigkeit.

Psychologen, die sich der Prävention widmen, identifizieren die möglichen Risiken, die mit der Arbeitstätigkeit verbunden sind

Das Sicherheit bei der Ausübung einer Tätigkeit hat sie eine multidisziplinäre Dimension. Das Hauptziel besteht darin, mögliche Unfälle beim Einsatz von Industriemaschinen zu vermeiden. Ebenso werden Hygienemaßnahmen aktiviert, damit Arbeiter keine unnötigen Risiken eingehen.

Die Gesundheit eines Arbeitnehmers kann auf verschiedene Weise problematisch sein: das Ausmaß des Stresses, das Auftreten von Berufskrankheiten oder das Ausmaß der Frustration.

Aus Sicht des persönlichen Wohlbefindens ist es wichtig, dass Präventionsmaßnahmen in Bezug auf unerwünschte Situationen ergriffen werden: Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz, sexuelle Belästigung, Burnout-Syndrom ...

Die Art Unternehmensführung Es kann die Ursache für alle Arten von Problemen sein. Daher ist ein Arbeitnehmer, der keine Initiativen vorschlagen kann oder widersprüchliche Aufträge erhält, sehr wahrscheinlich unzufrieden. Ebenso ist es zweckmäßig, rechtzeitig Maßnahmen in Bezug auf verschiedene Angelegenheiten festzulegen, wie z Politik Incentives, die Organisation von Ferien oder die Gleichberechtigung des Genres.

Im Hinblick auf den Arbeitstag tritt Stress bei Arbeitnehmern auf, wenn Schichtwechsel unangemessen sind oder wenn Ruhezeiten nicht eingehalten werden

Die Leistungserbringung ist produktivitätsorientiert, solange ein geeignetes physisches Umfeld vorhanden ist. In diesem Sinne sind folgende Aspekte relevant: die Art der Beleuchtung, der Geräuschpegel, die Temperatur oder die mangelnde Ordnung und Sauberkeit.

Aus der Sicht des Einzelnen darf nicht vergessen werden, dass jeder Arbeitnehmer nach persönlicher Selbstverwirklichung und Anerkennung strebt.

All diese Faktoren stellen ein gewisses Risiko dar psychosozial in der Arbeitswelt. Bei adäquater Prävention wird das Produktivitätsniveau aufrechterhalten und Wetter zufriedenstellende Arbeit.

Die persönliche Einstellung des Arbeitnehmers spielt eine wichtige Rolle bei der Prävention psychosozialer Risiken

Obwohl die Top-Manager eines Unternehmens für die Aktivierung der Protokolle zu psychosozialen Risiken verantwortlich sind, verfügen die Mitarbeiter auch über ein gewisses Maß an Verantwortung. In diesem Sinne sind bestimmte persönliche Einstellungen potenziell schädlich: mangelnder Enthusiasmus, unflexible und wenig tolerante Ansätze oder die Unfähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen.

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