25 Beispiele für Ursache und Wirkung

Gesetz von Ursache und Wirkung

Das Gesetz von Ursache und Wirkung basiert auf der Idee, dass jede Handlung eine Reaktion, Konsequenz oder ein Ergebnis hervorruft: wenn A (Ursache) als Folge eintritt B (Wirkung) passiert.

Dieser Begriff hat auch sein Gegenstück: jeder Effekt wird durch eine vorherige Aktion verursacht. Eine Ursache (Aktion oder Naturphänomen) kann viele Auswirkungen haben: Wenn A (Ursache) eintritt, treten B1, B2 und B3 (Wirkungen) ein. Andererseits kann ein Phänomen viele Ursachen haben: Wenn B passiert, liegt es daran, dass A1, A2 und A3 passiert sind.

Darüber hinaus kann eine Handlung oder ein Phänomen langfristige und kurzfristige Auswirkungen haben.

Kausale Zusammenhänge

Diese Beziehung zwischen Ursachen und Wirkungen nennt man Kausalität und es ist eines der Prinzipien vonNaturwissenschaft, hauptsächlich Physik. Es wird jedoch auch von der Philosophie, Computer und Statistik. Die Berücksichtigung der kausalen Zusammenhänge ermöglicht es allen Wissenschaften, nicht nur die Gründe für die Existenz eines Phänomens zu erklären gegenwärtig, sondern sehen auch die Phänomene voraus, die in der Zukunft auftreten werden (Wirkung) von Handlungen, die in der Gegenwart ergriffen werden (Ursache).

Der Zusammenhang zwischen Ursache und Wirkung es ist nicht immer offensichtlich und Sie können in einen Fehler fallen, der aufgerufen wird Irrtum kausal: wenn fälschlicherweise behauptet wird, ein Phänomen habe bestimmte Ursachen, obwohl es in Wirklichkeit keine Wirkung davon ist. Diese Fehler können gemacht werden, wenn zwei Phänomene miteinander in Beziehung stehen, aber sie sind nicht notwendigerweise eine Folge des anderen.

Neben dem Umfang von Wissenschaft, das Gesetz von Ursache und Wirkung wird verwendet in persönlichen Wachstumsprozessen: Menschen, die Aspekte ihres Lebens ändern wollen, müssen herausfinden, was die Ursachen dafür sind. Wenn die Ursachen richtig erkannt werden, ändern sich unweigerlich die Auswirkungen. Auf diese Weise werden bei der täglichen Entscheidungsfindung nicht nur die Handlungen selbst, sondern auch die Auswirkungen von Handlungen berücksichtigt.

In dem Geschäftsfeld Es wird verwendet, um die Ursachen verschiedener Probleme im Zusammenhang mit Produktivität, Arbeitsbeziehungen und Produktionsqualität zu ermitteln.

Beispiel für Ursache und Wirkung

Naturphänomen

1. Der Regen hat die Wirkung, die Erde nass zu machen.
2. Das Feuer bewirkt, dass das Holz zu Glut wird.
3. Die Sonne hat die Wirkung der Photosynthese in Pflanzen.
4. Die Sonne bewirkt, dass sich die menschliche Haut verfärbt.
5. Die Kälte hat die Wirkung einer Unterkühlung, wenn der Körper nicht warm ist.
6. Die Kälte unter 0 Grad hat den Effekt, dass das Wasser gefriert.
7. Die Schwerkraft hat die Wirkung von fallenden Gegenständen.
8. Die Bewegung der Erde um die Sonne hat die Wirkung der Abfolge der Jahreszeiten.
9. Der Verzehr von Lebensmitteln wirkt sich auf die Ernährung von Tier und Mensch aus.
10. Der übermäßige Verzehr einiger Lebensmittel führt zu einer Ansammlung von Fett im Körper.
11. Ruhe hat die Wirkung, Energie zu tanken.
12. Das Anwenden einer Kraft auf ein Objekt bewirkt, dass dieses Objekt bewegt wird.

Alltag

1. Das Auftragen eines Klebers bewirkt, dass zwei Teile eines Objekts oder zwei Objekte verbunden werden.
2. Die Aufrechterhaltung einer ordentlichen Umgebung hat den Effekt, dass es leichter zu reinigen ist.
3. Die Schläge haben Schmerzen und können zu blauen Flecken führen.
4. Sport hat einen kurzfristigen Effekt auf die Müdigkeit.
5. Das Ausschalten ungenutzter Geräte und Lampen spart Energie.

Persönliches Wachstum

1. Die Organisation der zu erledigenden Aufgaben hat den Effekt einer höheren Effizienz.
2. Das Setzen von Zielen hat die Wirkung der Überwindungsmöglichkeit.
3. Richtiges Training führt langfristig zu einem gesteigerten Wohlbefinden.
4. Das Studium wirkt sich auf den Prüfungserfolg aus.
5. Die Aktivitäten, die mir gefallen, haben eine angenehme Wirkung.

Arbeitsgebiet

1. Die Ausbildung neuer Mitarbeiter hat den kurzfristigen Effekt einer Produktivitätsminderung, aber den langfristigen Effekt einer Produktivitätssteigerung.
2. Die rationelle Aufgabenteilung wirkt effizienzsteigernd.
3. Gute Führung wirkt motivierend.