Definition af arbejdsforhold

I henhold til alle eksisterende definitioner, arbejde er et mål for indsats fra mennesker.
Selvom den overvejende form for arbejde først var slaveri, tvangsarbejde, hvor en mand dominerer en anden og forhindrer ham i at træffe beslutninger frit over tid, nærmere bestemt fra det nittende århundrede, dette Arbejdets modalitet faldt og blev erklæret ulovligt og blev den form for lønnet arbejde, der var den dominerende i hele verden. verden; Denne nye opfattelse fortæller os, at et individ udfører en bestemt produktiv aktivitet, som han vil modtage en løn for.

Faktorer, der konditionerer arbejdsaktivitet: vederlag, sikkerhed, hygiejne, incitamenter, tidsplaner

Så alt dette udvikling det blev ledsaget af udviklingen af ​​en række rettigheder og forpligtelser fra både arbejdsgiveren og medarbejderen.
Blandt alt dette ville opkaldene opstå arbejdsvilkår, som er et tværfagligt område, der er tæt knyttet til EU sikkerhed, det livskvalitet og sundhed på arbejdspladsen.

Enhver arbejdsaktivitet er underlagt forskellige

faktorer og uforudsete udgør summen af ​​disse det, der kaldes arbejdsvilkår. Den afgørende faktor i et job er utvivlsomt den løn, som medarbejderen modtager til gengæld for den arbejdskraft, der ydes til sin arbejdsgiver. Til den faste løn, der modtages hver måned eller hver anden uge, føjes de i nogle tilfælde Tillæg såsom overarbejde, bonus, bonus for udførelse af specielle opgaver, blandt andre.

Typisk tilbyder førende virksomheder i deres sektor gode lønninger til deres medarbejdere for at imødegå mulige fristelser fra virksomheden. kompetence der giver højere lønninger og andre bedre forventede forhold. Missionen skal være at holde den gode medarbejder over alt andet, for ellers vil hans utilfredshed føre ham til at søge nye horisonter eller også være uproduktiv.

Andre vigtige faktorer, der ledsager lønnen, er sikkerhed og hygiejne i arbejdsområder. Som en konsekvens af manglerne på disse områder og den betydning, disse har for at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, har de været indarbejdet nye regler, der netop har til opgave at regulere disse to aspekter så relevante, så arbejdstagere arbejder med garantier for deres helbred.

Der er udviklet områder, der netop beskæftiger sig med at sikre begge problemer, og vi må sige, at kontrollerne skal være udtømmende og i tilfælde af mangel I denne forstand bør virksomheden sanktioneres, hvis den ikke overholder det faktum, at den giver de ansatte den maksimale sikkerhed og hygiejne under udførelsen af ​​deres opgaver. funktioner.

Selvom sygdom er et spørgsmål, der ligger i den menneskelige natur, er vi bestemt tæt forbundet med farer på arbejdspladsen: stoffer, materialer, maskiner og tvungne fysiske krav, der virkelig kan sætte os fra et øjeblik til et andet og uden advarsler, på kanten af ​​vanskelige og komplicerede situationer for vores Sundhed.

Opfyldelsen af ​​en tidsplan, fritid at en arbejdstager skal have og incitamenterne, de økonomiske og de, der har at gøre med forfremmelser og forfremmelser inden for virksomheden, er andre aspekter, der spiller en relevant rolle i forholdene arbejdskraft.

Ligeledes vil disse også omfatte dem, der har at gøre med kontrakter, arbejdstid, de er udsat for, typen af ​​opgave, fordelingen af ​​den samme, fordoblingerne rejser. Alle disse aspekter, ud over de tidligere nævnte: udstyr, faciliteter, produkter og andre, har meget at gøre med kvalitet medarbejdernes liv og sundhed.

Betydningen af ​​kontrol

Normalt har store virksomheder tilsynsførende, der udfører inspektioner i arbejdstiden for at kontrollere, at ovennævnte betingelser er opfyldt i alle henseender. For deres del er fagforeningerne og normativ Den nuværende arbejdsstyrke skal også være opmærksom på disse spørgsmål og med hensyn til lovlighed af hver medarbejder.

Emner i arbejdsvilkår