Definition af midlertidigt arbejde

Vi kalder arbejde på vores Sprog til den aktivitet af manuel eller intellektuel modalitet, der udføres i bytte mod en økonomisk overvejelse, dvs. modtagelse af et beløb eller løn, som arbejdsgiveren giver den hyrede medarbejder i slutningen af ​​måneden eller i begyndelsen af ​​måneden til udførelsen af ​​de opgaver, som det passende var hyret.

Type ansættelse, der består af en virksomhed, der vælger personale ansætter arbejdere og derefter får dem til at arbejde i bestemte tidspunkter i andre virksomheder

Det midlertidigt arbejde Består afansættelse af mennesker og derefter midlertidigt tildele dem til et andet firma. Sådan ansættelse kan kun ske gennem midlertidigt arbejdende virksomheder, der er behørigt godkendt og i overensstemmelse med normativ nuværende.

Arbejde af denne type er et ansættelsesforhold, der involverer tre parter snarere end de klassiske to: arbejdsgiver og medarbejder. I midlertidigt arbejde er der tre aktører: medarbejderen, arbejdsgiveren og vikarbureauet, der Det er den, der ansætter medarbejderen og tildeler ham, så han kan udføre arbejdet i selskab med virksomheden arbejdsgiver.

Arbejdsformidlinger modtager jobtilbud fra virksomheder, der kræver medarbejdere netop for at dække nogle stillinger, der er ledige på grund af forskellige situationer for en tid til sygdom eller licensindehavere, blandt de mest almindelige, har disse bureauer allerede personligt personale valgte dem, der indkalder til at udføre de arbejdsopgaver, der bedst passer til deres profiler.

I mellemtiden er vikarbureauet det firma, hvis aktivitet udføres af fysiske personer eller Det indebærer, at de midlertidigt stilles til rådighed for et andet brugerfirma, de ansatte, det måtte have hyret.

Kritik, fordele og ulemper

Selv om denne kontraktmodalitet for flere årtier siden er blevet kritiseret bredt for at overveje, at den blev udøvet gennem den. ulovlig arbejdshandel, i disse dage er virksomheder, der tilbyder en service af denne type, og som er behørigt reguleret være et glimrende alternativ for arbejdstagere og endnu mere, for servicesektoren, der løbende kræver personale, udgør de en Fremragende opløsning gør det muligt at løse specialiserede stillinger med det samme.

Tidligere nævnte vi nogle årsager, der får en arbejdsgiver eller virksomhed til at kræve en agentur til at få en midlertidigt ansat, i mellemtiden er der andre tvingende grunde, som vi vil udsætte for fortsættelse...
Hvornår produktion af en virksomhed går ind i en stigningsfase, fordi ordrer og salg stiger, og derefter har virksomheden brug for mere personale for at være i stand til det At reagere tilfredsstillende på det er, at det besluttes at ansætte midlertidigt ansatte, og disse virksomheder, der tilbyder denne service, bruges specialiseret.

For eksempel specielle datoer som jul, mors og fars dag, børns dag, fars dag, ven eller Valentine kræver normalt en større bevægelse i de virksomheder, der er dedikeret til at markedsføre produkter eller tjenester, der er knyttet til dem. Så hvis det faste personale ikke er nok, fordi efterspørgslen er enorm, beslutter de at ansætte yderligere medarbejdere for at kunne imødekomme kravene.

Blandt fordelene ved denne type arbejde er følgende: muligheden for erhverve erhvervserfaring, hvis det for eksempel er en person for nylig bestå; opnå et netværk af kontakter, der rapporterer om en bestemt fremtidig fordel; I mange tilfælde, især dem med meget god præstation, har vikaren en alvorlig chance for at blive en del af personalet. fast arbejde i virksomheden og dermed stoppe med at være midlertidigt ansat og tillade, at arbejde flettes med andre aktiviteter, f.eks. udførelse kurser.

Det er dog også vigtigt at bemærke, at der er negative aspekter i denne henseende, og at de især har at gøre med ustabilitet. at denne type arbejde kan medføre, og som naturligvis kan have en dyb indvirkning på arbejdstageren, grundlæggende i tilfælde af dem, der giver deres første skridt i arbejdslivet og ender med at frigøre emnet utilfredshed, mistillid til deres egne evner, blandt andre problemer.

Og med hensyn til arbejdsvilkår må vi sige, at ansættelseskontraktens varighed Midlertidig er også forudbestemt som de krævede opgaver, arbejdspladsen og tidsplanerne for overholde.
Denne medarbejder vil også have ret til ferie.