Definice organizační kultury

Odkazuje na pojmy kultura organizační zkušenostem, přesvědčením a hodnotám, které se týkají každého člověka a kulturních, určité organizace.

Hodnoty, které jsou definovány, navrhovány, propagovány a respektovány v rámci organizace, jsou ve skutečnosti víry a představy o typu cílů a nejvhodnějším způsobem, jakým by měly být dosaženo. Všechny tyto hodnoty také představují určitý druh příručky nebo průvodce, když se pohybují v určité organizaci určit nejvhodnější chování, které mají pracovníci organizace dodržovat v konkrétní situaci a také s ohledem na vztah e interakce které by měly být mezi nimi dány jako členové téhož, aby tak přispěly k jeho rozvoji a růstu, a nikoli k jeho zničení nebo zhoršení v nejhorším případě.

I když se vrcholoví manažeři nebo vrcholoví manažeři organizace mohou rozhodovat libovolně, vzhledem ke své moci, kultuře organizační úroveň organizace, kterou vedou, to nebude vůbec jednoduchý, snadný nebo standardní úkol, protože to nebude vážit zaváži pouze konkrétní historie organizace, kterou vedou, ale také rozhodnutí učiněná v tomto ohledu. navrhovaný e

daň v minulosti a že v tom samozřejmě stále mají kořeny.

Organizační kultura organizace se vyznačuje hlavně jejím charakterem symbolický, to znamená, že pro kteréhokoli z jejích členů bude nehmatatelné a nemožné se jej dotknout, nicméně jeho projevy, tj. chování, pokud jsou hmatatelná, pozorovatelná, pak nám to umožní pozorovat, popsat mimo jiné problémy.

A vracíme se k tomu symbolickému, protože řada tradice a symboly jsou tím, co bude řídit a upravovat chování těch, kteří pracovali dlouho a tvrdě v něm a také těch, kteří se k němu právě připojili, a ve zvláštním případě posledně jmenovaného pozorování těch s dlouhými trajektorie bude to trochu, co jim řekne, jak mají jednat a reagovat na určité situace, které nastanou krátce po jeho integraci.

Všechny tyto symbolické prvky se objevují a vyskytují se na všech úrovních organizace, tj. Od nejvyšší po nejvyšší úroveň. úrovně považovány za nižší a budou to právě ty, které označí identifikace určitými skupinami a podskupinami, stejně jako inkluze a vyloučení.

Je zřejmé, že organizační kultura organizace bude přímo ovlivňovat každého z jejích členů, zejména pokud jde o výběr a atrakce to znamená, že čím větší je identifikace jeho člena s kulturou, která je v něm uložena a propagována, tím nižší je míra obratu nebo opuštění to bude dáno.

Témata organizační kultury