Определение на анализ на работата

За да бъде персоналът на компанията доволен от дейността си, има две ключови обстоятелства: заплата и условията на труд и, от друга страна, че изпълнението на задачите, които ще се изпълняват, са правилно планирани и проектирани.

Основни аспекти при анализа на работата

The оценка на позициите е инструментът, който позволява да се установи важността или стойността на всяка позиция по отношение на останалите във всяка компания.

В организация бизнес Може да има десетки, стотици или хиляди работници и всеки от тях има лични характеристики, произтичащи от техните способности и техните личност. Въпреки това, за проектиране на модел на планиране бизнес, трябва да се вземат предвид характеристиките на задачите, които ще се изпълняват.

За да се организира валидна стратегия на длъжностите, е необходимо да се установи разделение на задачите според степента на отговорност

1) група ръководители, чиято основна функция е да постигат резултати чрез други и трябва да се състоят от хора с първокласно университетско образование,

2) Професионална група от технически и административни длъжности изисква частично висше образование и като правило служителите на тези длъжности отговарят за собствената си работа и

3) група оперативни позиции, в които се смесват личните умения и техническите знания.

Очевидно е, че всяка професионална група е подредена по работни категории.

Как да проектирам система за оценка на работата?

Системата за оценка на работата се състои от набор от стандарти и процедури които позволяват да се класифицират различните категории. Тези стандарти трябва да се прилагат от отдела на човешки ресурси На субекта. Някои от насоките, които трябва да следвате, са следните:

- Създайте комисия за оценка и включете фигурата на външен съветник, ако е приложимо.

- Съберете цялата точна информация за всеки работа които трябва да изпълняват и установяват a описание цел на всеки от тях.

- Опишете всяка работа според измерими критерии. В това описание трябва да се посочи поредица от данни: къде се намира работата и изискваните специфични знания.

На заключение, анализът на работата се използва за организиране на структурата на една компания и за поставянето й в най-добрите условия за постигане на нейните цели.

Снимки: Fotolia - Graphicroyalty / marinabh

Теми в анализа на работата