Определение на организационната психология

The психология това е наука, която може да се приложи в различни области. Психологията може не само да се прилага към хората по индивидуален начин, както се случва, когато пациентът отиде на консултация с психолог, но психологията може да се прилага и към хората. организации които са съставени от хора. Организационната психология или работната психология изучават точно обичайното поведение на работника в компаниите, ролите, които те могат да играят, и конфликти често срещани в работната среда.

Значението на организационната психология

The психология прилагането на работа и организации е много важно, тъй като отвъд компанията е мотивирана от фактори икономически (това е случаят, когато бизнесът е печеливш) във всяка компания има човешки проблеми, като конфликти на комуникация, междуличностни проблеми, липса на лидерство, липса на екипен дух, его борби... Организационната психология допълнително показва това функциониране оптимално за a екип Работата е сложен процес, защото всеки човек има своя собствена история.

И за да функционира правилно една организация, всеки член на тази организация трябва да се чувства добре със себе си и напълно развит. Достатъчно е един елемент от системата да е вътре конфликт така че дискомфортът може да изпръска останалите членове на екипа.

Анализ на всяко парче от пъзела, което съставлява компания

Психология организационни Той изучава задълбочено функцията на работника и връзката му със системата, от която той е част, т.е. той взема предвид това постоянно взаимодействие. Очевидно е, че една компания е структурирана според йерархия от слоеве с цел установяване на специализация на задачите, координация в екип и конкретна поръчка. Всички слоеве на пирамидата са еднакво важни, защото изпълняват функция.

Всеки член на системата трябва да знае много добре ролята, която играе, и да се приспособи към очакванията, които системата им е възложила. В противен случай, когато не приеме състоянието си, в системата се появяват вътрешни борби, конфликти, които се стремят да бъдат разрешени.

Знаейки как да работим за доброто на всички, оставяйки настрана индивидуализма

Един от ключовете за правилното функциониране на организацията е да се изхожда от основната предпоставка, че общото благо е над личния интерес. Затова успехите се споделят, но пораженията също. Мисля в общото благо намалява всеки егоизъм и всяко желание за водеща роля. Нагласи, които пречат на правилната координация в работния екип, в който винаги трябва да има лидер, който да ръководи оптимално.