Концепция в дефиниция ABC

HR е съкращение от Човешки ресурси, което е представено по този начин, защото има две думи в множествено число. Този термин е част от терминологията на света на бизнеса и идва от английски език, по-специално от Човешки ресурси.

Съкращението RRHH съответства на отдела на компания, предназначена за управление на персонала, който е част от нея.

Задачите, присъщи на тази област, са следните: подбор на работници, тяхното повишаване и обучение, както и различни организационни процеси. Всичко това с цел оптимизиране на производителност На компания.

Въпреки че продуктът или услугата, които дадено предприятие управлява, са важни, повечето компании се съгласяват да наблегнат на човешкия фактор. Следователно са създадени инструменти за оценка на всички параметри, които са част от динамиката на ресурси хората.

5 Стратегически функции на HR

Изхождайки от принципа, че хората, които съставляват компания, са двигателят и основният актив на същата, има пет аспекта, които са от съществено значение:

1- Коренът на HR, знаейки как да интервюирате и избирате

Подбор на персонал представлява стратегическото ядро ​​на компанията. Това е по-сложен процес, отколкото изглежда на пръв поглед. Не става въпрос за избора на лица с най-добрата автобиография, но и с поредица от лични качества, които трябва да бъдат правилно интерпретирани при всеки процес на подбор.

2- Постигнете приятна работна среда

The метеорологично време труд трябва да се грижи за всички сетива. Който работи доволен, ще произвежда повече и по-добре, така че е необходимо да се установи положителна динамика сред служителите (стимули, съвместна дейност, съгласуване на работата и личния живот и т.н.).

3- Знаете как да изразявате мотивация

Организиращите задачи трябва да бъдат придружени от ключов фактор: мотивация. Пренебрегването на този аспект отслабва потенциала на компанията.

4- Организация между различните отдели

Въпреки че всеки отдел има функции и трябва да има йерархична структура, е удобно да се популяризира участие на всички работници. Става въпрос за установяване на начини, така че мнението на всеки служител да може да бъде оценено. Насърчаването на участието насърчава участието на всеки член в колективни действия.

5- Анализ на сценарии, за да оптимизирате и коригирате това, което правите погрешно

Необходимо е да се направи оценка на направеното, за да се знае как да се коригира. The оценка Не трябва да се разбира като изпит, а като термометър за измерване на различните аспекти на HR.

Теми в HR