Какво е блокиране на работодателя

Традиционно работодателите и работниците са имали конфликти през цялата история. Какво правило Като цяло конфликтът се фокусира върху въпросите за заплатите и условията на труд на работниците. Някои от тези потенциално конфликтни елементи генерират напрежение и водят до закриване на компанията, наричано още блокиране на работодателя, a израз което идва от локаут на английски, което буквално означава "да се остави".

Локаут се случва, когато компания реши да спре дейността, за да прекрати a конфликт. Това затваряне може да бъде временно или постоянно. В Трудово законодателство В повечето страни се обмисля възможността за блокиране.

Тази мярка обаче трябва да се извършва в съответствие с редица изисквания:

1) затварянето трябва да се извършва като защитна мярка срещу натиск от работниците и никога като обидна мярка,

2) затварянето може да се случи само при специфични обстоятелства, като например заплаха на насилствена ситуация, незаконно заемане на работа или някакъв вид сериозна нередност, която пречи на правилното функциониране на компанията.

Целта на тези видове ограничения е да се избегнат възможни злоупотреби от страна на работодателите, които биха могли да прибегнат до блокировки, за да избегнат своите отговорности.

Като общо правило блокирането на работодателя е мярка, приета за отслабване на солидарност сред работниците.

Последици от блокирането на работодателя

Ако затварянето е в съответствие с установените законови изисквания, тази ситуация ще доведе до редица последици:

1) работниците ще спрат да получават заплатата си през периода на блокиране на работодателя,

2) договорите ще бъдат преустановени и

3) вноските на работниците в социална сигурност. Логично е, че ако съдия диктува, че закриването е незаконно, нито една от посочените мерки няма да бъде приложена и следователно компанията ще бъде принудена да продължи нормално дейността.

Как решавате трудов спор като блокиране на работодателя?

Локаутът вреди на компанията и работниците. За това причина, и двете страни искат да възобновят нормалната работа. Като общо правило двама социални агенти се намесват в този тип конфликти: синдикатите от името на работниците и работодателят като представител на компанията.

И двете страни трябва да обсъдят и да се договорят за нови условия на труд, за да може компанията да рестартира дейността си. Понякога при тези преговори държавата може да се намеси като арбитър, за да улесни постигането на ново споразумение.

Снимки: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Теми в Lockout на работодателя