المفهوم في التعريف ABC

يشير مصطلح النقص إلى أي عنصر أو شيء أو موقف غير مثالي أو به نوع من النقص أو النقص أو العيب.

هذا أو ذاك الذي ليس كاملاً

يعني النقص أو صفة النقص أن عنصرًا أو شخصًا أو حالة معينة ليست فعالة تمامًا ، وبالتالي فهي خاطئة أو فاشلة. يمكن أن ينطبق النقص على كل من الأشياء والناس ، وفي هذه الحالة قد يبدو وكأنه مصطلح ازدراء ومهينة للغاية ، إذا اعتبر أن الأفراد لديهم قدرات مختلفة أو "الكفاءات". هذا صحيح بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بالأشخاص ذوي الإعاقة ، الذين غالبًا ما يُنظر إليهم عن طريق الخطأ في بعض الأماكن على أنهم معاقون.

عندما نتحدث عن نقص ، فإننا نشير إلى أنه ، على سبيل المثال ، شيء أو عنصر معين لا يفعل ذلك يمكن أن تمتثل تمامًا للوظائف التي تم منحها إلى الأصل ، أو التي تم منحها من أجلها مبني. بهذا المعنى ، من الشائع جدًا تطبيق مفهوم النقص على العناصر أو الأشياء المرتبطة بالتكنولوجيا الحالية. وبالتالي ، عندما تتوقف هذه الظواهر عن العمل أو لا تستطيع القيام بذلك بشكل مباشر ، فإنها تعتبر معيبة أو معيبة. هذا شائع جدًا مع الأجهزة اليومية وليس كثيرًا مع تحقيق يجب أن تكون دقيقة وموثوقة للغاية.

إصلاح أو استبدال المعدات التي لا تعمل

من الشائع أن يؤدي الاستخدام المستمر لبعض المعدات والأجهزة بمرور الوقت إلى حدوث تآكل طبيعي عليها مما يؤدي إلى بدء العمل بشكل أبطأ ، بطريقة سيئة ، على سبيل المثال. في غضون ذلك ، في مواجهة هذا الوضع ، لدينا عدة بدائل ، لاستبدالها بنفس المعدات الجديدة ، أو ، في حالة فشل ذلك ، قم بإصلاح سبب نقصك وبالتالي العودة قابلية التشغيل.

عندما نبدأ في التأكيد على أن الخيول لا تعمل كالمعتاد ، فإن المثال المثالي هو نقلها إلى محترف لمراجعتها وإخبارنا أيها أفضل. المحلول: إصلاحه أو استبداله مباشرة. لأنه في كثير من الأحيان يمكن أن يكون الإصلاح أكثر تكلفة من الاستبدال بمعدات جديدة.

نحن عادة نسمي الخدمة التقنية لتلك الأماكن والمهنيين المكرسين حصريًا لمراجعة وإصلاح القطع الأثرية أو الآلات أو الأجهزة. سيطلبون منا بالتأكيد مغادرة مقالة - سلعة في السؤال لمراجعتها وفي غضون أيام قليلة ، يتصلون بنا لتزويدنا بالمعلومات المتعلقة بمشاكلهم والتكاليف التي ينطوي عليها ترتيبهم.

الموظف الذي لا يؤدي المهام بشكل صحيح

عندما نلاحظ وجود صفات سيئة في الشخص ، يتم استخدام المصطلح عادة التقديم في مكان العمل للإشارة إلى أن هذا الفرد لا يؤدي مهامه بشكل صحيح و أنشطة. بعد ذلك ، سيقال أن هذا الموظف أو ذاك يؤدي وظيفة سيئة.

عادةً ما يكون عدم الاستعداد لنشر الوظيفة ، والدراسات ، وعدم الاهتمام ، من أكثر الأسباب شيوعًا التي يتم تحديدها عند وجود نقص في الموظف.

من السهل إصلاح النوعين الأولين حيث يمكن حث الموظف على أخذ دورة تدريبية خاصة. تمرينوفي الوقت نفسه ، فإن عدم الاهتمام هو مشكلة لن تتمكن الشركة من حلها في حد ذاتها.

يعد عدم كفاءة الموظف مشكلة أساسية يجب حلها من قبل الشركة التي عينته لأنه بخلاف ذلك سيكون لهذه المشكلة تأثير سلبي على إنتاجية الشركة.

التنقل والقصور العقلي

من ناحية أخرى ، عندما يتم تطبيق المصطلح على الأشخاص ، فقد يشير إلى النقص الذي يظهره الشخص فيما يتعلق بصحته ، والأكثر شيوعًا هو التنقل و العقلية.

الأول يتعلق بمشكلة عصبية تؤثر بشكل مباشر على حركات الشخص. أولئك الذين يعانون من هذه المشكلة لا يمكنهم التحرك أو تنسيق تحركاتهم بطريقة متوافقة.

وفي الوقت نفسه ، يشير الضعف العقلي إلى وجود عجز في القدرة المعرفية ، والذي ينشأ بشكل عام في مرحلة الطفولة، وذلك يمنع من يعاني من التصرف و يتعلم بطريقة طبيعية.

لا يوجد هذا المصطلح عادة في قضايا أخرى طالما أنه يتحدث عن الناس. ومع ذلك ، فإن بعض المتخصصين في قضايا مثل علم النفس قد يستخدمونها من وقت لآخر للإشارة إلى أوجه القصور أو أوجه القصور المحددة للفرد. على سبيل المثال ، يمكن القول أن الشخص يعاني من عيوب عاطفية ، أي أنه لا يمكنه التواصل مع الآخرين أو التعبير عن مشاعره ، مشاعر بالطريقة الصحيحة أو كما يفعل الآخرون.

قضايا النقص