تعريف إصلاح العمل

المفهوم الذي سنناقشه أدناه له فائدة ازالة في ال مجال العمل وهي مكونة من فترتين.

مبادرة تشريعية تهدف إلى تعديل بعض الجوانب التي تنظم علاقات العمل ، لتوفير المرونة للسوق ، ولأصحاب العمل لخلق المزيد من فرص العمل.

تسمى اعادة تشكيل إلى الفعل ونتيجة الإصلاح ، بقدر ما ينطوي هذا الإجراء على إعادة أو تعديل أو تعديل شيء ما أو سلوك أو مشكلة، من بين أمور أخرى.

وفي الوقت نفسه ، فإن مفهوم العمل يستخدم لتعيين كل شيء هذا القريب أو المناسب للعملخاصة ما يتعلق بالمسائل القانونية والاقتصادية.

لذا ، فإن إصلاح العمل يتكون من أ يهدف البرنامج بشكل خاص إلى إنشاء وظائف جديدة أو قد يتضمن أيضًا تعديل بعض الجوانب الملازمة لـ قانون العمل لأغراض مختلفة: زيادة إنتاجية، وانخفاض التكاليف ، من بين أمور أخرى ، ويمكن أن يكون لذلك تأثير إيجابي أو سلبي على سوق العمل اعتمادًا على العناصر المراد إصلاحها..

المهمة المثالية والإيجابية لهذا الإصلاح هي تشجيع خلق وظائف جديدة من خلال تعديلات في القانون لصالح الشركات بحيث بدءًا من إمكانية خفض التكاليف وتقليل المخاطر ، وتشجيعهم على توظيف عدد أكبر من العمال مقارنة بأي سياق آخر ، أي بدون هذه الإصلاحات ، لن ستفعل.

البرلمان أو الكونجرس هو الهيئة المخولة تنفيذ الإصلاح المذكور

الطريقة لجعل هذه المهمة فعالة هي تشريعي، أي لإدخال تعديلات في هذا الجانب في الأمة ال مشاركة الهيئة التشريعية المسؤولة عن معاقبة القواعد والقوانين.

تتم المناقشة في البرلمان بين المشرعين وإذا كان هناك اتفاق وأغلبية ، فسيتم التعديل.

الآن بشكل طبيعي ، هو قوة تنفيذية للأمة التي ، على أساس مراقبة الوضع الاقتصادي والاجتماعي والعمالي للبلد والحاجة إلى إحداث إصلاحات في مجال العمل ، يروج للمشاريع وينصبها في الكونجرس أو البرلمان للمناقشة ، لأنه كما قلنا ، هناك فقط ستجد طريقة مجانية للموافقة ، أو في حالة فشل ذلك ، سيتم استجوابها ومراجعتها ، وإذا كان ذلك ممكنًا ، فسيتم إجراء تصحيحات على اقتراحات.

على سبيل المثال ، لبدء إنشاء وظائف جديدة ، سيكون من الضروري إدخالها في تشريعات العمل بدائل جديدة من حيث توظيف الموظفين.

على سبيل المثال ، يتم تجسيد إصلاح العمل في قانون يجب إصداره وتنظيمه من قبل الهيئات المختصة في هذه الجوانب.

عدم الاستقرار الوظيفي ، والعقود غير المرغوب فيها والتسريح ، وبعض القضايا التي تم اقتراح حلها

وتجدر الإشارة إلى أنه تم إدخال إصلاح في مسائل العمل في العديد من البلدان بهدف حل بعض المشاكل الرئيسية تعقيدات السياق مثل: عدم الاستقرار الوظيفي في بعض القطاعات ، وعدم القدرة على الوصول إلى نظام العمل الذي تعاني منه القطاعات الأصغر سنا التابع تعداد السكان، يحل محل العقود المؤقتة أو القمامة للعقود غير المحددة ، وهذا الفصل هو الملاذ الأخير للشركة ، من بين أمور أخرى.

مما لا شك فيه أن تطبيق هذه المزايا سوف يفيد المنافسة والإنتاج وزيادة متوسط ​​الراتب والاستثمار ، من بين أمور أخرى ، داخل مكان العمل.

عندما يعاقب الإصلاح العمال ويكافئ أصحاب العمل

لكن لا يمكننا تجاهل أن هناك وجهًا آخر للعملة في هذه القضية وفي بعض البلدان التي نفذت إصلاحات العمل ، لم تكن الأهداف تقدمية ولا تقدمية. لقد فكروا في رفاهية العمال ، ولكن فقط لصالح أرباب العمل ، ثم انتهى بهم الأمر إلى عدم استقرار وضع العمل للكثيرين. عمال.

مع الأخذ في الاعتبار أن هذا الوضع هو أنه عندما تثير الحكومة الحاجة إلى إصلاح العمل ، فإن الشكوك والشكوك تنشأ وتقفز. الأصوات المعارضة إذا تم اكتشاف أنها لا تسعى إلى تحسين ظروف العمال وتقترح عكس ذلك.

النقابات هي التي تعطي التحذيرات الأولى للحكومات ، وتتظاهر ضد الإصلاحات من خلال الإضرابات والمظاهرات في الأماكن العامة أو الأماكن الرمزية ، مثل وزارات مهنة.

لسوء الحظ ، هناك العديد من الحكومات التي تروج لإصلاحات العمل لصالح مجموعات الأعمال ولا تفعل ذلك من أجلها لصالح العمال ، يختبئون وراء هذا الغرض المفترض للحصول عليهم أيضًا بعض الانتقام الاقتصادي أو سياسة من مجتمع الأعمال القوي.

مواضيع في إصلاح العمل