تعريف ظروف العمل

وفقًا لجميع التعريفات الموجودة ، العمل هو مقياس الجهد الذي يبذله البشر.
على الرغم من أن الشكل السائد للعمل في البداية كان العبودية ، إلا أن العمل الجبري كان الرجل فيه يسيطر على الآخر ويمنعه من اتخاذ القرارات بحرية ، بمرور الوقت ، وبصورة أدق من القرن التاسع عشر ، هذا كانت طريقة العمل تتناقص وأعلن أنها غير قانونية ، لتصبح شكل العمل المأجور هو الشكل السائد في جميع أنحاء العالم. العالمية؛ يخبرنا هذا المفهوم الجديد أن الفرد يؤدي نشاطًا إنتاجيًا معينًا سيحصل من أجله على راتب.

العوامل التي تؤثر على نشاط العمل: الأجر ، السلامة ، النظافة ، الحوافز ، الجداول

لذلك كل هذا تطور كان مصحوبًا بتطوير سلسلة من الحقوق والالتزامات من جانب كل من صاحب العمل والموظف.
من بين كل هذا ستنشأ المكالمات ظروف العمل ، وهي منطقة متعددة التخصصات مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بـ سلامة، ال جودة الحياة والصحة في العمل.

أي نشاط عمل يخضع لمختلف عوامل والطوارئ ، في هذه الأثناء ، مجموعها يشكل ما يسمى ظروف العمل. لا شك أن العامل المحدد في الوظيفة هو الراتب الذي يتقاضاه الموظف مقابل بدل العمل المقدم لصاحب العمل. في بعض الحالات ، يتم إضافتهم إلى الراتب الثابت الذي يتم استلامه كل شهر أو كل أسبوعين. ملاحق مثل العمل الإضافي ، المكافأة ، المكافأة لتنفيذ المهام الخاصة ، من بين أمور أخرى.

عادة ، تقدم الشركات الرائدة في قطاعها لموظفيها رواتب جيدة من أجل مواجهة الإغراءات المحتملة من جانب مهارة التي تقدم رواتب أعلى وظروف أخرى أفضل. يجب أن تكون المهمة الحفاظ على الموظف الجيد قبل كل شيء ، وإلا فإن عدم رضاه سيؤدي به إلى البحث عن آفاق جديدة أو أن يكون غير منتج أيضًا.

العوامل المهمة الأخرى المصاحبة للراتب هي السلامة والنظافة في أماكن العمل. نتيجة للعيوب في هذه المجالات وأهميتها في خلق بيئة عمل صحية وآمنة ، فقد تم أدرجت قواعد جديدة لها مهمة تنظيم هذين الجانبين على وجه التحديد بحيث يعمل العمال بضمانات لصحتهم.

لقد تم تطوير المجالات التي تهتم على وجه التحديد بضمان كلتا القضيتين ويجب أن نقول إن الضوابط يجب أن تكون شاملة وفي حالة وجود أي نقص وبهذا المعنى ، يجب معاقبة الشركة إذا لم تمتثل لحقيقة تزويد موظفيها بأقصى درجات السلامة والنظافة في أداء واجباتهم. المهام.

على الرغم من أن المرض متأصل في الطبيعة البشرية ، إلا أننا في العمل نرتبط ارتباطًا وثيقًا بالمخاطر: المواد ، المواد ، الآلات والمطالب المادية القسرية التي يمكن أن تضعنا حقًا من لحظة إلى أخرى وبدون تحذيرات ، على حافة المواقف الصعبة والمعقدة لدينا صحة.

الوفاء بالجدول الزمني ، و وقت الفراغ التي يجب أن يمتلكها العامل والحوافز الاقتصادية منها وتلك التي لها علاقة بالترقيات و الترقيات داخل الشركة ، هي جوانب أخرى تلعب دورًا مهمًا في الظروف العمل.

وبالمثل ، ستشمل هذه أيضًا تلك المتعلقة بالعقود ، ساعات العمل التي يتعرضون لها ، نوع المهمة ، توزيعها ، المضاعفات الرحلات. كل هذه الجوانب ، بالإضافة إلى تلك المذكورة سابقًا: المعدات والمرافق والمنتجات وغيرها ، لها علاقة كبيرة بـ جودة حياة وصحة الموظفين.

أهمية السيطرة

عادة ، لدى الشركات الكبيرة مشرفون يقومون بعمليات التفتيش خلال ساعات العمل للتحقق من استيفاء الشروط المذكورة أعلاه من جميع النواحي. من جانبهم ، فإن النقابات و معياري يجب أن تكون القوى العاملة الحالية منتبهًا أيضًا لهذه القضايا وفيما يتعلق بـ شرعية لكل موظف.