المفهوم في التعريف ABC

إنه شائع مثل فترة تدريب إلى الممارسة المهنية التي يؤديها الطلاب، بشكل عام خلال السنوات الأخيرة من المهنة ، أو بعد التخرج مباشرة ، لتطبيق المعرفة والمهارات المكتسبة.

تم نشر الممارسة المهنية للطلاب خلال السنوات الأخيرة من الدراسة لاكتساب الخبرة

يمكننا القول أن المتدرب ، كما يسمى الفرد الذي يقوم بالتدريب الداخلي ، هو متدرب ينفذ التدريب بشكل واضح. الهدف المراد تحقيقه خبرة في مجال دراستك أو مهنتك.

أهداف التدريب هو أن يكتشف الطالب ، من خلال ممارسة المهنة التي يدرسها ، في الموقع وفي حد ذاته ، عالم العمل الذي سيتعين عليك خوضه ، وكذلك من ناحية أخرى للجمع بين الخبرة التي تتيح لك تطوير المهنة في تبعا.
لا شيء سيكون أكثر فعالية ، لتتويج هذه العملية التعلم لمهنة ، من أن تفعلها في المجال الذي ستعمل فيه.

لنفكر في طالب القانون ، سيساعد كثيرًا إجراء تدريب داخلي في دراسة قانونية ، أو في المحاكم ، منذ الانتقال إلى هذه ستساعدك أماكن العمل التي ستكون شائعة جدًا بعد التخرج على اكتساب الخبرة وأيضًا معرفة كيفية التصرف والأداء في مواجهة بعض مواقف.

يجب عليهم أداء دور توفير الخبرة للمتدرب بشكل فعال

دائمًا ، يجب أن يوفر التدريب للمتدرب الشروط والأدوات اللازمة ليتمكن من التطور بشكل مرض في هذا المجال العمل المختار ، لذلك ، ذلك التدريب الذي لا يمكن أن يحقق مائة بالمائة بمهمة تدريب الطالب أو الخريج حديثًا ، على سبيل المثال ، توظيف الطلاب ولكن دون القلق من حصولهم على التدريب في المقابل ، سيتم اعتبار ذلك ليس مخالفة. فقط ال قانون العمل الذي يوفر ذلك ، ولكن أيضًا جوهر الممارسة.

في معظم الحالات ، تكون فترات التدريب الداخلي غير مدفوعة الأجر أو إذا كانت كذلك ، فإن الأجر منخفض جدًا حقًا.

في السنوات الأخيرة ، أصبحت هذه القضية سلاحًا ذا حدين ، كما تفعل العديد من الشركات استخدام التدريب من أجل الحصول على عمالة أرخص وأيضًا أن تكون قادرًا على تقليل نفقاتك في الأمور من عند الموارد البشرية.

الى يُعرف الفرد الذي يوجه المتدرب أو يوجهه بأنه المعلم.

الفرق بين المتدرب والمتدرب

وأخيرًا ، من المهم ملاحظة أنه على الرغم من استخدام كلا المصطلحين بالتبادل ، أي كمرادفات ، يشير التدريب والتدريب الداخلي إلى سؤالين مختلفين تمامًا، لأن المتدرب هو الشخص الذي تستأجره الشركة لأداء وظيفة ، وفي المقابل تمنحهم المساعدة المالية التي يجب استخدامها لدفع نفقات دراستهم.

على الرغم من حقيقة أن العديد من الشركات قد أساءت وأساءت استخدام توظيف من المتدربين لتقليل نفقاتهم ، ولكن ليس لهذا السبب ، يجب تجاهلها أو التقليل من قيمتها ، لأنه في الظروف المثالية يتبين أنها أداة أساسي لتدريب المهنيين المستقبليين بشكل مناسب ، حتى يستوعبوا ممارسة المهنة ، ثم ينتقلون من التعلم النظري الذي يتلقونه في الجامعات إلى يتعلم ممارسة مباشرة في "ساحة اللعب".

اتفاقيات بين الجامعات والشركات

عادة ، توقع الشركات والجامعات اتفاقيات تحدد فيها شروط التدريب الداخلي التي ستروج لها حتى يقرر الطلاب التسجيل فيها. نفس الشيء وبالتالي لديهم فرصة للاتصال بسوق العمل الذي سينتمون إليه في وقت قصير عندما يتخرجون ، ومن الواضح أن يكتسبوا ما طال انتظاره خبرة.

على الرغم من أن الحقيقة التي ذكرناها أعلاه ليست ميمونة للغاية فيما يتعلق بالاستخدام الضئيل الذي تقوم به بعض الشركات التدريب الداخلي ، من الحقائق أيضًا أن هناك العديد من الشركات التي تقدرها وتقدر المتدربين الذين يدمجونها ، وتوفر لهم وظيفة إذا كانوا خلف ال الالتزام لقد أدوا برضا.

الجامعات لديها ما يعرف شعبيا باسم لوحات الوظائف التي يوجد فيها يقوم الطلاب بالتسجيل ، وعندما تطلب الشركات موظفين ، عادةً ما يقومون بالاختيار من بين المقيدين.

ومن المتكرر أيضًا أن تعلن الكليات نفسها ، في رسائلها الإخبارية ومعلوماتها ، عن عمليات بحث عن متدربين ومن ثم يمكن للطلاب حضور المكالمة والمشاركة في مقابلة للوصول إلى المنصب.

مواضيع التدريب