مثال على الاستقالة الطوعية

ال الإستقالة الطوعية إنه إجراء إنهاء علاقة العمل من جانب واحد من قبل العامل.

هذا النوع من الاستقالة مصحوب بوثيقة تؤكد نيتك في ترك المنصب المخصص.

يجب تقديم المستند المذكور إلى صاحب العمل أو ، عند الاقتضاء ، إلى القسم المقابل (بشكل عام مكتب الموارد البشرية).

الخطوات التي يجب اتباعها متغيرة ، لكنها بشكل عام كالتالي:

1. إخطار صاحب العمل أو المسؤول التنفيذي المسؤول عن نية إنهاء علاقة العمل
2. تقديم الوثيقة المقابلة (استقالة طوعية أو ترقية استقالة طوعية).
3. احسب التسوية المقابلة (التسوية بالاستقالة الطوعية).
4. تسليم المربع واللوازم والأدوات واللوازم المقابلة للموظف.
5. احصل على التسوية المقابلة.
6. إضفاء الطابع الرسمي على الاستقالة المقابلة عن طريق وثيقة تؤيد الاستقالة المذكورة.

مثال على الاستقالة الطوعية:

تلقى السيد فرانسيسكو هيرنانديز مينديز عرض عمل جديدًا وفقًا للمهنة التي درسها خلال حياته العملية.

كانت الخطوة الأولى التي اتخذها هي المثول أمام رئيسه المباشر ، والإبلاغ عن نيته في الانفصال طواعية عن المنصب الذي كان يشغله ، ويشاركه الظروف التي يجد نفسه فيها ، ووضعه الجديد وعرض العمل الذي معه الحساب.

ثانيًا ، يقوم بصياغة خطاب الاستقالة الطوعية ، وتسليمه إلى مكتب إدارة شؤون الموظفين ، حيث يتم تحويله إلى الإدارات المعنية.

في الفصل الثالث ، تم تحديد اللحظة المقابلة التي سيتم فيها حساب مبلغ التسوية المقابل.

في الفترة الرابعة ، قام بتسليم المنصب مع جميع المستلزمات والأدوات والمستندات والتقارير ذات الصلة حتى يمكن نقل الوظيفة.

في النهاية ، تم التوقيع على استلام إجمالي التسوية المحسوبة بالفعل.

استخدم هذا الارتباط لإنشاء ملف خطاب الاستقالة الطوعية.