مفهوم القيادة

القيادة هي التأثير أو الفن أو عملية التأثير على الناس للسعي عن طيب خاطر وحماس لتحقيق أهداف المجموعة.

يولد من السمات الشخصية التي تميز الشخص عن أعضاء المجموعة الآخرين ، مما يجعله قائدًا ؛ القائد هو الشخص الذي لديه هالة أو كاريزما تجعل الآخرين يستثمرونه بالسلطة لقيادتهم نحو الأهداف المحددة.
لا يتم ترشيح القادة أو اختيارهم أو انتخابهم من قبل المنظمات ، ولكن يتم قبولهم ومتابعتهم من قبل مرؤوسيهم.
يؤكد جون لوك أن الحرية شرط طبيعي للإنسان ليأمر بأفعاله ويتصرف في شخصه وممتلكاته ، دون طلب إذن أو الاعتماد على الآخرين.

بينما يؤكد نيكولاس مكيافيلي ، في عمله الشهير "الأمير" ، أنه من الملائم أولاً وقبل كل شيء أن يُخشى المرء ثم يُحب. مضيفًا أن الرجل بشكل عام هو جاحد ومتقلب ، وأنه يهرب دائمًا من الخطر ، وأن دافعه الأساسي هو الربح.
فيما يلي وجهتا نظر تختلفان اختلافًا جوهريًا في دراسة حالة الإنسان.
يلمح أحد (Lucke) إلى أن البشر لا يحتاجون إلى أمر من القائد للتصرف بأنفسهم وأنهم يستطيعون فعل أي شيء بشكل جيد إذا تم إطلاق سراحهم.

يشير آخر (مكيافيلي) إلى أن الإنسان ، نظرًا لندرة قيمه في التصرف بنزاهة ، يتطلب قيادة فعالة تعوض عن حدوده.

وبالتالي ، ما هي الصفات التي يجب أن تكون مطلوبة من القائد؟ الذكاء لتقرير المشاكل المختلفة التي يتم وضعها في الاعتبار للمجموعة ؛ الحساسية السياسية لموازنة الآراء وتوجيه الاهتمامات نحو الأهداف المشتركة للمجموعة ؛ القدرة على اتخاذ القرارات ؛ الكاريزما لدمج الشخصيات المختلفة من حوله ؛ النضج حتى لا تضع المصالح الشخصية على مصالح المجموعة ؛ المرونة في التعرف على الأخطاء الخاصة وتقدير الصفات بين أعضاء المجموعة ؛ التسامح من أجل الانسجام الجماعي ؛ سمعة ، صفة تسمح لك بالتميز عن الآخرين ، بغض النظر عن الخصائص الأخرى ليس بسبب عوامل ذاتية أقل أهمية مثل الاستقامة أو الالتزام بالمواعيد أو الأمان أو الثقة بالنفس الدقة ، إلخ.