مثال على تعويض العمالة

أ إعادة العمل وهو قرار يثبت بموجبه أن يستعيد العامل عمله ويعود للقيام بالأنشطة التي تناسبه ، مع احترام ظروف عمله وأقدميته. بشكل عام هي وثيقة تؤيد مثل هذا القرار ويتم إعدادها من قبل جهة ما سواء كانت داخلية أو خارجية ، والتي يجب أن تلتزم بالحكم بشكل لا رجعة فيه. أ إعادة العمل يتم كتابته دائمًا تقريبًا بعد بعض الجدل أو المشكلة التي تسببت في تعليق مؤقت للعامل.

لذلك ، فإن إعادة العمل يجب أن يكون واضحًا وملموسًا للغاية ، مع توضيح القرار المناسب للعمل وتحديد ظروف العمل التي ، في جوهرها ، يجب ألا تخضع لأي تغيير. قد يكون لهذا المستند آثار قانونية ، على الرغم من أنه غالبًا ما يكون جزءًا من عملية إدارية داخل شركة الموظف أو مكان عمله.

مثال على إعادة العمل:

المكسيك مدافع. 30 يناير 2001

ج. خوسيه لويس زاراتي دي لا كويفا:

نحيطكم علمًا بأن المجلس العام لهذه الشركة سيجتمع يوم 15 يناير من العام الحالي ، قرر بالإجماع إعادة عقد العمل الذي يحافظ عليه مركز العمل هذا أنت. بعد توضيح المشكلات التي أدت إلى إيقاف عملك ، تم التحقق بشكل موثوق من أنك لم تكن جزءًا منها ولا تتحمل أي مسؤولية عنها.

لهذا السبب ، نطلب منك أن تظهر في أقرب وقت ممكن في مكتب الموارد البشرية لترسيمك لاستعادة عقدك. نذكرك أن ظروف العمل لن تتغير على الإطلاق. سيتم احترامهم وكذلك الأنشطة التي كان يقوم بها حتى الآن.

لا أكثر في الوقت الحالي ، تفضلوا بقبول فائق الاحترام. نأمل ألا يكون هذا الحادث قد أثر على مزاجك أو رغبتك في مواصلة العمل معنا.

أت. ميغيل زابالا إيرنال

المدير العام

خدمات المالية العامة