مفهوم الراتب ، ما هو الراتب.

التعريف الموسوعي:
المال ، بشكل عام ، شهريًا ، يتلقاها العامل مقابل الخدمات التي يقدمها في مؤسسة أو شركة ، وما إلى ذلك: أساسي ، راتب دون مراعاة الأقساط ، والأقدمية ، وما إلى ذلك ؛ الحد الأدنى ، المبلغ الذي يحدده القانون ، والذي يجب دفعه كحد أدنى لجميع العمال النشطين.
المرادفات: الراتب ، والمكافآت ، والمكافآت ، والأجور ، والمكافآت ، والأجر ؛ إزالة 

مرتب
في الاقتصاد ، الثمن المدفوع مقابل العمل. الأجور هي كل تلك المدفوعات التي تعوض الأفراد عن الوقت والجهد المكرسين لإنتاج السلع والخدمات. لا تشمل هذه المدفوعات فقط الأجر بالساعة أو اليومية أو الأسبوعية للعمال اليدويين ، ولكن أيضًا الدخل الأسبوعي أو الشهري أو السنوي للمهنيين والمديرين في اعمال.

يجب أن يضاف إلى هذه الدخل المنتظم الأقساط والمدفوعات غير العادية وأقساط المخاطرة والليل ومؤشر الخطورة أو العمل الإضافي أيضًا مثل أتعاب المهنيين الليبراليين وجزء الدخل الذي يتقاضاه أصحاب الأعمال كتعويض عن الوقت الذي يقضونه في عملهم صفقة.

في الفترات التضخمية ، قد تنخفض القيمة الحقيقية للأجور ، على الرغم من زيادة قيمتها الاسمية ، لأن تكلفة المعيشة تزداد أسرع من الدخل النقدي. اقتطاع الأجور لدفع ضرائب الدخل ، مدفوعات الضمان الاجتماعي ، معاشات التقاعد ورسوم النقابات وأقساط التأمين تقلل الدخل الحقيقي للموظفين عمال.