مثال على تكاليف الحوادث والمرض

تكاليف الحوادث والمرض هي النفقات التي تتكبدها الشركة أو المؤسسة بسبب الحوادث أو الأمراض التي تؤثر على موظفيها. ويمكن تصنيف هذه التكاليف إلى ثلاث فئات: الحوادث والأمراض والوقاية.

تكاليف الحوادث

تُعرف أيضًا باسم التكاليف البشرية، وهي تلك التي تنشأ بمجرد تعرض الموظف لحادث في مكان العمل.

تكاليف المرض

يتم إنشاء هذه التكاليف عند حدوث أمراض بالفعل لدى العمال، أو بشكل وقائي عند علاج الأمراض المحتملة. وتشمل هذه دفع التأمين الصحي أو اشتراكات الضمان الاجتماعي.

تكاليف الوقاية

إنها استثمارات تهدف إلى تقليل مخاطر الحوادث. يمكن أن تتراوح هذه من التغييرات في المرافق إلى شراء معدات السلامة.

أهمية إدارة التكاليف

الحفاظ على التوازن الاقتصادي: ومن الأهمية بمكان أن تكون هذه النفقات دائمًا أقل من الأرباح الناتجة. وإلا فإن استدامة الشركة ستكون في خطر.

ومن يتحمل التكاليف؟

بشكل عام، يتم تقاسم التكاليف:

• صاحب العمل: يغطي التكلفة المالية التي تشمل التأمين والمصاريف الطبية.
instagram story viewer
• الموظف: مواجهة الخسائر الجسدية والعاطفية الناتجة عن الحادث أو المرض.

مثال عملي

تكاليف الوقاية

لنفترض أن شركة تضم 200 موظف قررت ترقية مرافق الدباغة الخاصة بها للتعامل بأمان مع مواد مثل حمض الكبريتيك والكروم. تقوم الشركة بشراء معدات السلامة وتدريب موظفيها في التعامل السليم مع هذه المواد.

التكاليف البشرية

يمكن أن تشمل هذه التكاليف إعادة تأهيل الموظف الذي أصيب بحروق نتيجة حادث بحمض الكبريتيك، أو دعم عائلتك في حالة الإعاقة.

التكاليف الاقتصادية

يجب على الشركة تقرر ما إذا كنت ستتحمل هذه النفقات مباشرة أو تحصل على التأمين الذي يغطي مثل هذه الاحتمالات. ويمكن اعتبار هذا الأخير استثمارا سلبيا يقلل من التكاليف على المدى الطويل.

دور الإدارة في إدارة التكاليف

يجب على أعضاء مجلس الإدارة التأكد من أن النفقات المتكبدة في الوقاية من الحوادث والأمراض وعلاجها لا تتجاوز الأرباح. وينبغي عليهم أيضًا تقييم ما إذا كان من المناسب استئجار خدمة الصحة المهنية التي تغطي النفقات الطبية.

باختصار، تعد الإدارة الفعالة للتكاليف المتعلقة بالحوادث والأمراض أمرًا بالغ الأهمية لرفاهية كل من الموظفين والشركة.