تعريف قانون العمل

معروف أيضًا باسم قانون العمل، ال حق العمل هو أحد فروع القانون الأكثر صلة على المستوى الاجتماعي. وذلك لأن مجموعة القوانين واللوائح والتشريعات التي تتكون منها تجعل من قانون العمل أحد الحقوق التي لها أكبر الأثر على جودة الحياة التابع تعداد السكان. يمكننا القول أن قانون العمل كما يقول اسمه هو المسئول عن التنظيم والرقابة والتشريع في مختلف القضايا النسبية. إلى عالم العمل مثل حقوق والتزامات الأطراف التي تشكل عالم العمل (سواء الموظفين أو أصحاب العمل) ، وشروط الدفع و من عند تعويض، الخدمات التي يجب تضمينها في الدفع ، إلخ.

في هذه الحالة بالذات ، يمكننا التحدث عن قانون العمل كواحد من أحدث أنواع القانون ، الذي يظهر فقط عندما وصلت المجتمعات الغربية بالفعل إلى مستويات مهمة من عند تصنيع ومعها مستويات عالية من الإشغال. إن جيل ظاهرة الجماهير العاملة ، وكذلك نضالهم من أجل الانتصار اليوم على حقوق لا يمكن إنكارها ، هي أسس مؤسسة من قانون العمل ، مما يعني ضمنا أيضا وجود أكبر للدولة في شبكة معقدة من علاقات العمل (مرتبط سابقًا بحظ السوق).

يفهم قانون العمل هذا النشاط على أنه أي إجراء يهدف إلى إنتاج نوع من المنتجات أو الخدمات التي تتطلب جهدًا

طاقةوقدرة الفرد وإعداده وهذا يدر نوعًا من الأجر ، إما في شكل نقود أو مدفوعات مقابل العمل المنجز.

تتعلق بعض أهم القضايا أو المشكلات التي يتعامل معها قانون العمل بالحقوق التي تنطبق عليها. الاعتراف بالعمال: الإجازات مدفوعة الأجر والإجازة ، والحق في الإضراب ، وتشكيل النقابات ، والتفاوض جماعي. وبالتالي ، فإن قانون العمل ثابت ليس فقط على العلاقات الخاصة أو الفردية التي تنشأ بين الموظف و رب العمل ولكن أيضًا في الروابط الجماعية التي تربط جميع العمال ببعضهم البعض وبعالم أرباب العمل.

موضوعات في قانون العمل