تعريف أنظمة العمل

بيئة العمل ليست نظامًا فوضويًا حيث يمكن لأي شخص أن يفعل ما يريد في جميع الأوقات ، ولكن العمل أيضًا منظم من تلقاء نفسه الشفرة وهو ما ينعكس في أ معياري التي تعمل كأساس للإدارة الجيدة للأعمال التجارية. كل عامل متعاقد يصبح جزءًا من القوى العاملة في شركة له حقوق ولكن لديه أيضًا التزامات يجب الوفاء بها. وتوقيع العقد يعطي قيمة قانونية لذلك تبادل من الخدمات.

تنظم لوائح العمل علاقات نظام العمل التي تحدث في مكان معين. وتجدر الإشارة إلى أن القواعد ليست عالمية للجميع ، ولكن لكل دولة رمزها الخاص. لذلك ، فإن قاعدة هو صالح في بلد معين ، في سياقه الخاص.

القواعد الواجب الوفاء بها

تظهر لوائح العمل قيمة حق كنظام منه كنظام قانوني. قد تكون هناك معايير دولية أو معايير وطنية أخرى أو معايير محددة لمجتمع معين.
لوائح العمل لها طابع كليبمعنى آخر ، إنه يستجيب لجميع المسائل التجارية من وجهات نظر مختلفة. على سبيل المثال ، يشمل منع من المخاطر المهنية ويحضر أيضا لإدارة الموارد البشرية.

من خلال اللوائح ، يتم أيضًا إدارة الأمور اليومية مثل عدد أيام الإجازة التي يتمتع بها العامل في السنة. تجمع هذه اللائحة بين القوانين واللوائح التي تنطبق على مواقف محددة قد تحدث في بيئة العمل ، من أجل لذلك ، فإن الأمر يتعلق بالرد على هذا النوع من الأحداث من أجل تسهيل الإدارة الجيدة والتنظيم اعمال. معيار العدالة متأصل أيضًا في جميع الأنظمة.

القواعد التي تنظم نظام العمل

كل قاعدة هي إشارة يجب الالتزام بها وليس لها الالتزام تنتج عواقب ملموسة. على سبيل المثال ، يمكن طرد العامل من العمل إذا لم يلتزم باستمرار بالقواعد وتغيب عن يومه دون تفسيرات. القواعد موجودة لسبب ما ، ومع ذلك ، فهي قابلة للمراجعة ، أي يمكن أن تكون مفتوحة للتغييرات. لكن هذه التغييرات يجب أن تنظمها السلطات المختصة.

الصور: iStock - djedzura / EdStock